Включення працівників у списки військового обліку: важливі нюанси

НЕ плутайте поняття «знятий з обліку» і «виключений з обліку».

Виключені з обліку не є військовозобов'язаними, а зняті з обліку залишаються військовозобов'язаними.

Перелік підстав для зняття з військового обліку наведений в ст. 37 Закону України від 25.03.1992 №2232 «Про військовий обов’язок і військову службу».

У 2014 році були інші підстави (відповідно до чинної на той час редакції наведеного закону), проте в кожному разі, якщо працівник є військовозобов'язаним (не виключений з військового обліку), роботодавець повинен вести військовий облік щодо такого працівника і повідомляти про його прийняття ТЦК.

У Вашому випадку доцільно зрозуміти, який статус у працівника в реєстрі в «Оберіг».

Працівник це може дізнатися через «Резерв+» або через портал «Дія», а роботодавець через кабінет в «Дії» може отримати відомості про працівника.

Якщо у працівника є електронний ВОД (роздруківка «Резерв+») і там немає відміток про зняття з обліку, вам достатньо взяти у працівника цю роздруківку і в подальшому вести військовий облік за цим документом.

Якщо ж виявиться, що і в «Резерв+» є відмітка про зняття з обліку, слід вручити працівнику повідомлення про необхідність звернутися до ТЦК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!