Облік працівників за зміною місця проживання та бронювання
З вересня 2025 року працівники Кластеру були розформовані по іншим кластерам підприємства і фактично переїхали на інше місце проживання.
Заброньовані через інше підприємство і стоять на обліку 3 відділу Куп'янського РТЦК та СП в с. Шевченкове Куп'янського району .
На сьогоднішній день не ставали на облік в РТЦК по фактичному місцю проживання на теперішній час.
Чи потрібно їм відвідати місцеві РТЦК ( по фактичному місцю проживання кожного) і стати там на облік?
Чи не потягне це проблем з бронюванням по іншому підприємству?
Або як і раніше говорять, що вони у відрядженні(якщо виникнуть такі питання)?
Розглянемо кожне питання окремо:
1) так, потрібно.
Відповідно до ч. 3 ст. 37 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/ed20260412#n700 та п.п. 7 п. 1 Правил військового обліку https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/ed20260121 призовники, військовозобов’язані та резервісти після прибуття до нового місця проживання зобов’язані в семиденний строк стати на військовий облік. Отже, працівники мають звернутись до ТЦК та СП за фактичним місцем проживання для взяття на військовий облік;
2) ні, взяття на військовий облік в іншому ТЦК та СП на процес бронювання та чинні відстрочки жодним чином не впливає;
3) такий аргумент може спрацювати, якщо у працівників є фактична можливість раз на тиждень повертатись до зареєстрованого місця проживання, оскільки обов'язок стати на військовий облік за новим місцем проживання виникає у семиденний строк. Тобто, якщо працівник може з понеділка до п'ятниці працювати в одному населеному пункті, а на вихідні повертатись додому (умовно), обов'язок стати на військовий облік в іншому ТЦК та СП не виникає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вибір правильного коду для помічника директора комерційного відділу
Визначення посади прибиральниці в аптеці: правильний підхід до обліку
Урахування працівників з інвалідністю для нормативу при зарплаті нижче мінімальної
Визначення стажу для лікарняних: електронна трудова та довідка ПФУ
Недостатність документів військового обліку може призвести до проблем
Чи дозволено виконувати роботу під час декретної відпустки
Дякую…
Прийняття нового працівника під час мобілізації: трудові нюанси
підкажіть, будь ласка.
В ТОВ є мобілізований працівник. На час його мобілізації на його посаду збираємось брати іншого працівника.
1. Обов'язково заключати з новим працівником строковий трудовий договір чи припустимо просто в наказі прописати, що…
Як зняти відстрочку для бронювання військовослужбовця онлайн чи особисто
Облік військовозобов'язаних працівників з відстрочками для квоти
Обов'язок співробітника сповістити про звільнення з основного місця роботи
Чи враховувати контрактника в квоті на бронювання військовозобов'язаних
Проблеми з військовим обліком через помилки в звітуванні
Запитання про мінімальну зарплату та квоти для працівників з відстрочкою
2. З яким типом відстрочки ( по догляду, інвалідність, інші) працівники можуть давати квоту 0,5? Це треба розуміти для того щоб знати, з яким типом відстрочки нам…


