Звільнення директора з підприємства: правові нюанси та ризики
На нашу думку, наразі обов’язкової необхідності звільняти працівника з основного місця роботи немає.
Постанова КМУ №692 не встановлює прямої вимоги, що бронювання сумісника можливе виключно за основним місцем роботи. Змінами передбачено лише те, що працівник-сумісник повинен враховуватись у квоті лише за одним місцем роботи.
У Вашій ситуації:
— підприємство А не є критично важливим;
— працівник там не бронюється;
— бронювання оформлено підприємством Б, яке є критично важливим.
Тому логічним виглядає підхід, за якого саме підприємство Б і враховує такого працівника у своїй квоті бронювання.
На сьогодні немає офіційних роз’яснень, які б вимагали:
— переведення сумісника на основне місце роботи;
— або обов’язкового звільнення з некритичного підприємства для збереження бронювання.
Також сам факт того, що працівник залишається зовнішнім сумісником, наразі не є підставою для анулювання бронювання чи втрати статусу критично важливого підприємства.
Тому, враховуючи, що йдеться про директора підприємства А та його звільнення є проблематичним для діяльності підприємства, на даний момент немає очевидного нормативного сенсу здійснювати таке переведення лише через зміни, внесені Постановою №692.
Водночас варто враховувати, що механізм практичного застосування нових правил щодо сумісників поки остаточно не роз’яснений, тому не можна повністю виключати появу додаткових технічних або нормативних уточнень після 01.09.2026.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Вимоги до заповнення графи 9 військового обліку: прописка і проживання
Звіряння військовозобов'язаних: новий ВОД чи копія документів
Можливі штрафи за невиконання звіряння військового обліку підприємством
Чи потрібно виключати шкідливі умови праці зі звіту
Вибір посади для підвищення інженера з проектно-кошторисної роботи
Можу обрати посаду «Головний інженер з проектно-кошторисної роботи»?? (зберігається код 2142.2, вірно?). Нормативне обгрунтування…
Запит щодо звіту по інвалідам для підприємств з малим штатом
Дякую…
Проблеми з мобілізованими: як повернути їх в Дії
Запит на посилання відеолекції про звіряння списків військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Актуалізація військового обліку: видалення звільненого працівника з Реєстру
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно внести записи у трудову книжку працівника ВПО
Вибір посади для категорійного менеджера за класифікатором професій
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення значення у звіті про працевлаштування осіб з інвалідністю
Виключення військовозобов'язаного працівника з обліку: правильні дії підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Соціальні пільги та гарантії працівників у колективному договорі
Обов'язки ФОП щодо нарахування ЄСВ та лікарняного працівниці
Обов'язки директора щодо укриття під час тривоги працівників
Підкажіть, будь ласка.
В організації відсутнє укриття і безпечний простір. Є офіційне укриття через дорогу (300 м).
Директор видав наказ про режим роботи при жовтій і червоній загрозі. Є інструкція як діяти. Всі 10 працівників підписали про…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відрядження працівниці за кордон: законність та податкові ризики
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Яку назву вулиці вказувати у військовому обліку
Назва вилиці змінена: у паспорті одна назва, а у Резерві+ ще стара. Яку назву вказувати у списках? Та чи виправляти у Резерві+…
Як подати графік Чорнобильської відпустки на пенсійному сайті
Вибір ТЦК для звіряння даних про військовий облік працівника
В яке ТЦК направляти витяг зі списків для…


