Звільнення директора з підприємства: правові нюанси та ризики

На нашу думку, наразі обов’язкової необхідності звільняти працівника з основного місця роботи немає.

Постанова КМУ №692 не встановлює прямої вимоги, що бронювання сумісника можливе виключно за основним місцем роботи. Змінами передбачено лише те, що працівник-сумісник повинен враховуватись у квоті лише за одним місцем роботи.

У Вашій ситуації:
— підприємство А не є критично важливим;
— працівник там не бронюється;
— бронювання оформлено підприємством Б, яке є критично важливим.

Тому логічним виглядає підхід, за якого саме підприємство Б і враховує такого працівника у своїй квоті бронювання.

На сьогодні немає офіційних роз’яснень, які б вимагали:
— переведення сумісника на основне місце роботи;
— або обов’язкового звільнення з некритичного підприємства для збереження бронювання.

Також сам факт того, що працівник залишається зовнішнім сумісником, наразі не є підставою для анулювання бронювання чи втрати статусу критично важливого підприємства.

Тому, враховуючи, що йдеться про директора підприємства А та його звільнення є проблематичним для діяльності підприємства, на даний момент немає очевидного нормативного сенсу здійснювати таке переведення лише через зміни, внесені Постановою №692.

Водночас варто враховувати, що механізм практичного застосування нових правил щодо сумісників поки остаточно не роз’яснений, тому не можна повністю виключати появу додаткових технічних або нормативних уточнень після 01.09.2026.

Раді допомогти, звертайтесь ще!