Чи потрібно повторно проходити ВЛК після зміни придатності
Чи потрібно йому проходити в 2026 році ВЛК?
Обов’язку проходити ВЛК без направлення ТЦК у військовозобов’язаного немає, а у роботодавця немає обов’язку направляти працівника на ВЛК.
Відповідно до Правил військового обліку (додаток 2 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487) призовники, військовозобов’язані та резервісти повинні проходити медичний огляд згідно з направленням для проходження військово-лікарських комісій районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки.
Тобто, направити на ВЛК повинен ТЦК. Обов’язку ініціювати проходження ВЛК, навіть якщо пройшло вже понад рік з моменту останнього ВЛК (отримання висновку), у військовозобов’язаного немає.
Роботодавець немає обов’язку направлення працівників на ВЛК.
Ані в Законі України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу» (далі – Закон №2232), ані в Правилах військового обліку не вказано, що військовозобов’язані повинні раз на рік проходити ВЛК.
Натомість зазначено, що військовозобов’язані повинні проходити ВЛК згідно з направленням.
В пункті 3.8. Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України, затвердженого наказом Міністра оборони України від 14.08.2008 № 402 зазначено, що Постанова ВЛК про придатність військовозобов’язаного до військової служби за призовом під час мобілізації, під час дії правового режиму воєнного стану дійсна протягом одного року з дня закінчення медичного огляду.
Отже, постанова ВЛК про придатність діє протягом року. Якщо пройшов рік з моменту останнього ВЛК і є намір мобілізації, слід повторно визначати придатність до служби.
Якщо з моменту проходження ВЛК в стані здоров’я військовозобов’язаного за його зверненням або висновками лікарів закладу охорони здоров’я виникли зміни, то за направленням керівника ТЦК проводиться повторний медичний огляд з метою визначення ступеня придатності до військової служби.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Військовий облік працівника: дії роботодавця у складній ситуації
Шляхи прискорення обробки нових співробітників у системі резерву
Є відповідь АІ
Алгоритм бронювання бенефіціара через ДІЮ для підприємства
Є відповідь АІ
Чи потрібен шкільний атестат при прийнятті педагогічного працівника
Є відповідь АІ
Чи можливо взяти відпустку по догляду після лікарняного
Переведення чи переміщення працівниці після декретної відпустки
Питання щодо військового обліку та кадрових інспекторів в компанії
Чи потрібно подавати Додаток 4 при тимчасовому переведенні
Обов'язки підприємства щодо військового обліку працівників та наслідки
Чи потрібно подавати Додаток 4 при відсутності змін
Є відповідь АІ
Оформлення гібридного формату роботи для сумісника-директора: нюанси
Процедура звільнення віддаленого працівника за скороченням штату
Є відповідь АІ
Запит на підбір коду КП для фахівців міжнародних проєктів
Є відповідь АІ
Переведення працівника-пенсіонера: чи повідомляти Пенсійний фонд
Військовий облік під час простою: чи потрібно його вести
Є відповідь АІ
Чи враховуються зовнішні сумісники для бронювання військового обліку
Підкажіть, чи у багатьох Ваших підписників за даними «Дії» продовжують рахуватися у квоті, що дає право на бронювання, зовнішні сумісники, оформлені на інших критичних підприємствах, і там їхні трудові відносини тривають довше, ніж на нашому підприємстві.
Процедура звірки списків військового обліку та підтвердження результатів
Є відповідь АІ
Проблеми з дистанційною роботою через відсутність ознайомлення працівників
Потрібна порада щодо оформлення дистанційної роботи на підприємстві.
У лютому 2022 року був виданий наказ про запровадження дистанційної роботи на період дії воєнного стану. Проте наказ має загальний характер: у ньому не зазначені конкретні працівники…
Є відповідь АІ


