Як правильно оформити донарахування та вирішити проблеми бронювання

Для таких випадків у локальному документі підприємства, наприклад, Положенні про оплату праці, доцільно передбачити виплату матеріальної допомоги заброньованим працівникам. Зразок за посиланням: Положення про оплату праці (зверніть увагу на п. 2.5). Або видати окремий наказ про нарахування та виплату матеріальної допомоги. Зразок за посиланням: Наказ про нарахування та виплату щомісячної матеріальної допомоги працівнику (заброньованому). Також працівникам може бути нараховано премію. Зразки за посиланням: Наказ про виплату премії працівникам, Наказ про преміювання працівника.

Відповідно до абз. 3 п. 8 Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/ed20260602#n14 військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків на бронювання, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5. Наведена норма не містить виключень для працівників, які мали бронювання неповний місяць, або були звільнені, або не відпрацювали жодного дня. Отже, звільненому за прогули працівнику, який мав бронювання хоча б один день у місяці, у якому його звільнено, за цей місяць має бути нараховано зарплату не менше 21617,5 грн.. Інакше підприємство ризикує втратити критичність щонайменше на 6 місяців відповідно до п. 6-1 Критеріїв.

Раді допомогти, звертайтесь ще!