Запит щодо швидкості відображення даних в Оберігу для військових
Як правило, працівники відображаються у реєстрі військовозобов'язаних наступного робочого дня після прийнятя на роботу, якщо опрацювання оперативної інформації не припадає на вихідні дні. Тобто, якщо працівника прийнято на роботу з понеділка та оперативні відомості подано у понеділок, у вівторок працівник уже має бути у реєстрі, якщо працівника прийнято на роботу з п'ятниці та оперативну інформацію подано у п'ятницю, він має бути у реєстрі у понеділок.
Відповідно до п. 9-2 Порядку 76 анулювати бронювання працівникам, заброньованим понад ліміт, потрібно протягом 10 робочих днів з дня перевищення ліміту. Враховуючи, що норма набула чинності 2 червня, 10 робочих днів спливають 15 червня. Отже, 11 червня розброньовувати працівників не обов'язково, є час до 15 червня.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення посади прибиральниці в аптеці: правильний підхід до обліку
Урахування працівників з інвалідністю для нормативу при зарплаті нижче мінімальної
Визначення стажу для лікарняних: електронна трудова та довідка ПФУ
Недостатність документів військового обліку може призвести до проблем
Чи дозволено виконувати роботу під час декретної відпустки
Дякую…
Прийняття нового працівника під час мобілізації: трудові нюанси
підкажіть, будь ласка.
В ТОВ є мобілізований працівник. На час його мобілізації на його посаду збираємось брати іншого працівника.
1. Обов'язково заключати з новим працівником строковий трудовий договір чи припустимо просто в наказі прописати, що…
Як зняти відстрочку для бронювання військовослужбовця онлайн чи особисто
Обов'язок співробітника сповістити про звільнення з основного місця роботи
Чи враховувати контрактника в квоті на бронювання військовозобов'язаних
Проблеми з військовим обліком через помилки в звітуванні
Запитання про мінімальну зарплату та квоти для працівників з відстрочкою
2. З яким типом відстрочки ( по догляду, інвалідність, інші) працівники можуть давати квоту 0,5? Це треба розуміти для того щоб знати, з яким типом відстрочки нам…


