Оплата навчання та відрядження для працівників зі змінним графіком

Законодавство не передбачає в такому випадку виплату середнього заробітку, оскільки для працівників це вихідні дні і вони не втрачають заробітку. Але необхідно видати наказ про направлення на підвищення кваліфікації, виплатити добові, оплатити проїзд і проживання. Звичайно, щоб компенсувати відсутність відпочинку в ці дні, роботодавець може прийняти рішення про виплату середнього заробітку на час навчання, як додаткову гарантію.

При направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ними зберігається місце роботи (посада) і провадяться виплати, передбачені законодавством (ст. 122 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n725 ).

Для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки і навчання інших професій з відривом від виробництва (далі - навчання), такі мінімальні державні гарантії:

· збереження середньої заробітної плати за основним місцем роботи за час навчання. За вчителями та іншими працівниками освіти, які направляються на курси і до інститутів удосконалення вчителів, зберігається середня заробітна плата за кожним місцем роботи;

· оплата вартості проїзду працівника до місця навчання і назад;

· виплата добових за кожний день перебування в дорозі у розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень. Іногороднім працівникам протягом першого місяця навчання добові виплачуються в розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень, а в наступні місяці, до закінчення терміну навчання, тим, хто одержує заробітну плату у розмірі менше 6 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, виплачується стипендія в розмірі 20 відсотків добових (п. 1 постанови КМУ від 28 червня 1997 р. 695 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/695-97-%D0%BF#Text ).

Ось зразок наказу ( Наказ про направлення на підвищення кваліфікації ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!