Процедура звільнення мобілізованих та матерів у декреті при ліквідації

Звільнити можна у стандартному порядку, але жінку потрібно працевлаштувати.

Щодо мобілізованого, то відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, призваними на військову службу, у т. ч. і внаслідок мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення з військової служби зберігаються місце роботи і посада у того роботодавця, де вони працювали на час призову. Проте у разі ліквідації підприємства все ж таки можна звільнити і військовослужбовця, оскільки роботодавця незабаром вже не існуватиме і, відповідно, зберегти посаду та місце роботи просто неможливо.

У цьому разі для правомірного звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) необхідно дотриматися загальної умови щодо обов'язкового персонального попередження працівника про звільнення не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)). Якщо відомо, де саме перебуває мобілізований працівник, надсилайте повідомлення листом з описом вкладення та повідомленням про вручення до відповідної військової частини, якщо ні – то на адресу реєстрації. Також можна надіслати повідомлення і в електронному вигляді через електронну пошту та/або месенджери згідно з ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» ((https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27). Підтвердження від працівника не обов'язкове – головне, аби Ви мали підтвердження того, що Ви його повідомляли про майбутнє звільнення (тож збережіть квитанції щодо відправлення повідомлення, якщо лист повернеться – не розкривайте конверт, такий запечатаний лист буде доказом того, що Ви направляли повідомлення).

Також не забудьте при звільненні виплатити працівнику вихідну допомогу у розмірі не менше одного середнього заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).

Щодо жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до шести років, то відповідно до ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) Ви не можете її звільнити у разі ліквідації підприємства без обов'язкового працевлаштування – зазначена норма допускає звільнення окремих категорій жінок, у т. ч. і тих, які мають дитину віком до шести років, що згідно з медичним висновком потребує домашнього догляду, у випадку повної ліквідації підприємства тільки за умови їх працевлаштування на інше місце роботи. Тож Вам потрібно або домовитись із такою працівницею про звільнення за власним бажанням чи угодою сторін, або ж знайти їй іншу роботу – яким чином, немає значення, самостійно (через знайомих або сайти щодо пропозиції роботи) чи через центр зайнятості. В іншому порядок звільнення такий самий, як і щодо інших працівників, у т. ч. з повідомленням про звільнення та виплатою вихідної допомоги.

Раді допомогти, звертайтесь ще!