Дії роботодавця при мобілізації працівника з нефіксованим часом

Якщо працівником надано документ, що підтверджує факт та дату його мобілізації, слід видати наказ про увільнення його від роботи зі збереженням місця роботи та посади відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709. Зразок за посиланням: Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією, Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (мобілізація у 2025 році). Відсутність працівника табелюйте позначкою ІН (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством).

Відповідно до ч. 2 ст. 24 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 працівникам, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. Отже, у разі подання працівником до кінця червня 2026 року заяви про виплату компенсації її потрібно виплатити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!