Виплата лікарняного: чи вплине на місячну норму зарплати

Думки фахівців щодо цього питання наразі розділилися.

Для забезпечення виконання зарплатного критерію заброньованому працівнику, який перебував на лікарняному, доцільно здійснити доплату до рівня 21 617,50 грн.

На сьогодні існує правова невизначеність щодо того, чи враховуються лікарняні при перевірці виконання вимоги щодо нарахування заробітної плати заброньованим працівникам. Частина експертів вважає, що лікарняні не повинні враховуватися, оскільки відповідно до Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5, вони не належать до фонду оплати праці. Інші фахівці допускають їх врахування, посилаючись на роз'яснення Мінекономіки щодо розрахунку середньої заробітної плати для цілей визначення критичності підприємства.

Водночас уже є випадки, коли під час перевірок контролюючі органи не враховували лікарняні при оцінці дотримання зарплатного критерію щодо заброньованих працівників.

Тому з огляду на можливі ризики для статусу критично важливого підприємства найбезпечнішим підходом є нарахування працівнику додаткової виплати, яка разом із заробітною платою забезпечить досягнення встановленого рівня 21 617,50 грн. При цьому така виплата має належати до фонду оплати праці (наприклад, доплата, надбавка, премія), а не бути разовою матеріальною допомогою, яка не враховується до заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!