Алгоритм дій роботодавця у випадку повістки на працівника

Уточніть, будь ласка, повістка надійшла разом із розпорядженням ТЦК та СП чи без?

Алгоритм оповіщення працівників визначений п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку, затвердженого постановою КМУ № 1487. Вимога щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК та СП оформлюється розпорядженням за формою, наведеною в додатку 13 до Порядку.
Сама повістка не створює такого обовязку.

Наявність у працівника захворювань або потенційних підстав для отримання відстрочки не звільняє його від обов'язку реагувати на виклик ТЦК та СП. Якщо право на відстрочку ще не оформлено та відповідне рішення не прийнято, працівник підлягає військовому обліку та виконує вимоги законодавства на загальних підставах.

Сам факт отримання повістки або наявність захворювань не є підставою для звільнення працівника.

Звільнення можливе лише на підставах, передбачених трудовим законодавством. Якщо працівника буде призвано на військову службу, роботодавець не звільняє його у зв'язку з призовом, а оформлює увільнення від роботи на період проходження військової служби.

Якщо підприємство виконає вимоги п. 47 Порядку: видасть наказ про оповіщення, ознайомить із ним працівника під підпис (або належним чином зафіксує неможливість такого ознайомлення) та повідомить ТЦК та СП про результати оповіщення у встановлений строк, обов'язок роботодавця вважатиметься виконаним. Подальші дії щодо проходження ВЛК, оформлення відстрочки чи інших документів належать до сфери відповідальності самого працівника та ТЦК та СП.

Якщо працівник має підстави для відстрочки або документи, які підтверджують стан здоров'я, доцільно не зволікати з їх оформленням та поданням до ТЦК та СП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!