Правильні дії підприємства щодо військового обліку працівника-студента

Вимоги (рекомендації) ТЦК, висловлені шляхом внесення записів на списках персонального військового обліку чи в інших документах, не вважається розпорядженням ТЦК і не покладають на роботодавця обов’язку видавати наказ про оповіщення і доводити його до відома працівника, як це визначено п. 47 Порядку 1487.
Дії роботодавця полягають у тому, що необхідно ознайомити працівника з результатм звіряння, тобто повідомити працівника, бажано в письмовій формі, про необхідність особисто звернутися до ТЦК та СП для проходження ВЛК.
Обов'язку контролювати піде він в ТЦК чи ні в цьому випадку нема.
В журнал внесіть інформацію про проведену звірку (Дату, № вихідного і вхідного листа). Перенесіть зауваження до графи «Результати проведеної перевірки (звіряння), недоліки, висновки та пропозиції» Журналу. Керівник підприємства має зафіксувати доручення усунути недоліки у графі «Рішення керівника», написавши : направити ПІБ працівника В ТЦК для проходження ВЛК. У графі «Відмітка про усунення виявлених недоліків» пропишіть , наприклад "ПІБ надано повідомлення про необхідність звернення в ТЦК (дата). Коли виправите недоліки, зробіть запис у графі «Відмітка про усунення виявлених недоліків».

Раді допомогти, звертайтесь ще!