Поради щодо оформлення лікарняного для працівника з інвалідністю

Якщо працівник не пише заяву на звільнення і не оформляю листок непрацездатності запропонуйте йому оформити один із видів відпусток, щоб легалізувати його відсутність:
1) щорічна відпустка- працівники з інвалідністю III групи мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 26 календарних днів (ст. 6 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n3
2) відпустка без збереження зарплати (за інвалідністю)- працівник з III групою інвалідності має право на відпустку за власний рахунок тривалістю до 30 календарних днів щорічно (п. 6 ст. 25 Закону про відпустки). Роботодавець не має права в ній відмовити.
3) відпустка без збереження зарплати на період воєнного стану- за згодою сторін можна оформити відпустку без збереження заробітної плати на підставі ч. 3 ст. 12 Закону № 2136-IX. Вона може тривати до кінця дії воєнного стану.

В іншому випадку, якщо працівник не зʼявляється на роботі вам потрібно фіксувати відсутність працівника.У табелі обліку робочого часу дні відсутності працівника слід позначати кодом «НЗ» (відсутність з нез’ясованих причин) або «ІВ» (інші види невиходів, передбачені колективними договорами, угодами). Щодня складати акти про відсутність працівника на робочому місці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!