Оформлення інженера з охорони праці за сумісництвом на 0,25 ставки

Ні, не може.

Відповідно до ст. 15 Закону «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12/conv#n100) та п. 1.4. Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України від 15.11.2004 р. № 255 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#Text), на підприємствах з кількістю працюючих 50 і більше осіб має бути створена служба з охорони праці, а на підприємствах з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку. Тобто у цій нормі прямо вказано, що виконувати роботу служби охорони праці за сумісництвом можна лише на підприємстві з чисельністю менше 50 осіб (у даному випадку застосовано метод формулювання «від зворотного» – якщо в порядку сумісництва дозволено виконувати роботу службу охорони праці лише для підприємств з чисельністю до 50 осіб, то для підприємств з чисельністю понад 50 осіб такий формат заборонений). У разі ж, якщо на підприємстві з кількістю працюючих понад 50 осіб інженер з охорони праці працюватиме за сумісництвом, це вважатиметься порушенням законодавства про працю та про охорону праці, що матиме наслідком притягнення до адміністративної відповідальності керівника підприємства та фінансову відповідальність підприємства у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8 647 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Тож для роботодавця з кількістю працюючих понад 50 осіб обов'язкова наявність інженера з охорони праці, який працюватиме саме за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!