Правила скорочення штату: права одинокої матері за сумісництвом

Має.

Ваша працівниця вважається одинокою матір`ю. Основним критерієм для визначення статусу одинокої матері є: виховання та утримування дитини без участі батька.

У разі змін в організації виробництва і праці (зокрема, коли відбувається ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства), організації, скорочення чисельності або штату працівників деякі категорії працівників мають перевагу щодо залишення на роботі.
Крім того звільнення одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця заборонено, крім випадків повної ліквідації організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням (ст. 184 КЗпП). Можливе звільнення одинокої матері з наступним працевлаштуванням у зв’язку з повною ліквідацію організації, є й інші випадки, коли роботодавець зобов’язаний працевлаштувати одиноку матір після звільнення.Тобто звільнити її за скороченням не можна навіть за умови, що вона сумісник. В неї є переважне право.

Спочатку визначають осіб, що мають переважне право на залишення на роботі. А вже після цього визначення кола осіб, які залишаються на роботі, треба буде звільнити тих, хто «не пройшов відбір». З цією метою готується письмове попередження про вивільнення працівника у зв'язку зі скороченням з обов'язковим дотриманням строку два місяці.

Більше тут:

https://kadroland.com/news/189334-skorocennya-pracivnikiv-7-krokiv-dlya-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!