Як правильно рахувати спеціальний стаж: фактичні чи календарні дні

Пільговий стаж обчислюється в календарному порядку за умови, що працівник був зайнятий на роботах із шкідливими та важкими умовами праці повний робочий день
Пільговий стаж роботи працівників, зайнятих на виробництвах, робочих місцях, які передбачені Списками виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених постановою КМУ від 24.06.2016 № 461, зараховується у відповідному порядку.

Підрахунок пільгового стажу за неритмічної роботи підприємства ведуть відповідно до пункту 7 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених наказом Мінпраці від 18.11.2005 № 383 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1451-05#o14

Це означає, що підрахунок пільгового стажу проводять у такому порядку: загальна кількість днів, протягом яких працівник повний робочий день був зайнятий на роботах зі шкідливими умовами праці, ділиться на 25,4 за шестиденного робочого тижня та на 21,2 — за п'ятиденного робочого тижня.

Дні коли працівник був у щорічній відпустці чи на лікарняному зараховують до періоду спеціального стажу. До пільгового стажу також зараховується час перебування жінок у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, а також у декретній відпустці по догляду за дитиною до 3 років (якщо під час прийняття на роботу чи перебування у відпустці посада вважалася пільговою).
Не зараховуються періоди простою підприємства, відпустки "за свій рахунок" (без збереження заробітної плати) та періоди призупинення дії трудового договору під час воєнного стану.

Раді допомогти, звертайтесь ще!