Увільнення працівника від роботи: висвітлення нюансів та вихідних днів

Ні, не повинні, оскільки донація відбувається у вихідний день для працівника, а от на додатковий вихідний після дня донації працівник має право.

Відповідно до ст. 124 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n729 у дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності, із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.

Увільнення в день донації та адання дня відпочинку після дня донації, застосовуються лише у випадках, коли день донації крові та/або компонентів крові та день після донації припадають на робочі дні працівника згідно з його графіком роботи (лист Мінекономіки від 28.12.2021 №4712-06/61078-09, від 23.03.2022 №4712-06/11070-07).

Корисною буде інформація за посиланням https://kadroland.com/news/1308-yak-uvilnyati-donora-i-nadavati-den-vidpocinku.

Раді допомогти, звертайтесь ще!