🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Непрозорість щодо мобілізованих працівників у військовому обліку
1. Якщо працівники які мобілізовані у 2023,2024,2025р. їх не повинно бути у додатку 5?
2. З останніх оновлень у графі 18 має бути інформація про мобілізованих "Військовослужбовець з 09.05.2024р та № наказу? але якщо їх не повинно бути у додатку 5 то і ця інформація теж не може бути? Тут мені не зрозуміло.
3. Додаток 12. На підприємстві мобілізованих працівників 20 , але ні в єдиного немає мобілізаційного розпорядження, вони мобілізовані. Тоді яку інформацію я повинна вказати у додатку 12?
Прошу надати розгорнуту інформацію, тому що на ефірах різна інформація, і не натрапити на штраф. Щиро дякую!
Вітаю!
Отже спробуємо розібратись
1. Так. Не повинно.
До Списку персонального військового обліку (додаток 5) не включаються працівники, які були увільнені від роботи у зв'язку з призовом або прийняттям на військову службу у попередніх роках (2023–2025).
змінами до Порядку передбачено, що у графі 18 робиться запис «Військовослужбовець з 12.04.2026року» (наприклад) щодо працівників, яких увільнено від роботи саме у поточному році у зв'язку з призовом або прийняттям на військову службу під час особливого періоду.
Тобто у Списку поточного року залишаються лише ті працівники, яких було увільнено у цьому ж році, а щодо працівників, мобілізованих у попередніх роках, така відмітка вже не вноситься, оскільки вони до Списку не включаються.
2. Змінами до Порядку передбачено, що у графі 18 робиться запис «Військовослужбовець з __________року» щодо працівників, яких увільнено від роботи саме у поточному році у зв'язку з призовом або прийняттям на військову службу під час особливого періоду.
Тобто у Списку поточного року залишаються лише ті працівники, яких було увільнено у цьому ж році, а щодо працівників, мобілізованих у попередніх роках, така відмітка вже не вноситься, оскільки вони до Списку не включаються.
3. Мобілізовані працівники не відображаються у додатку 12.
Це пов'язано з тим, що додаток 12 ведеться щодо військовозобов'язаних, тоді як особи, призвані на військову службу під час мобілізації, набувають статусу військовослужбовців.
Тому при заповненні додатка 12 мобілізовані працівники не враховуються, а відповідні показники чисельності військовозобов'язаних зменшуються (виключаються) на кількість таких осіб.
Мобілізаційне розпорядження і мобілізація працівника — це різні поняття. Мобілізаційне розпорядження є окремим військово-обліковим документом і не тотожне факту призову працівника на військову службу. Тому відсутність у працівника мобілізаційного розпорядження жодним чином не впливає на порядок відображення мобілізованих осіб у додатках 5 і 12.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання документів працівників: особова справа чи окрема папка
де зберігати п2 після звільнення…
Звільнення працівника у відпустці: як правильно оформити процес
Останні зміни в назвах освіт та їх відповідальність для кадровиків
Запис директора у журналі обліку результатів перевірок військового обліку
Перехід на неповний робочий день через навчання співробітника
Співробітник прийнятий на повний робочий день занятості (8 год.), зараз поступив у навчальний заклад на денну форму навчання. Чи потрібно його по підприємству переводити на неповний робочий день?
Дякую…
Є відповідь АІ
Скасування наказу про штатний розпис після відмови працівника
Оплата відрядження: вихідні дні та компенсації за відпочинок
Працівник був направлений у закордонне відрядження.
Відповідно до наказу про відрядження, заробітна плата за період відрядження нараховується за робочі дні згідно з графіком роботи працівника.
Працівник вибув у відрядження 22.08.2026, при цьому цей…
Є відповідь АІ
Зразок наказу на прийняття працівника зі змінним графіком роботи
Правильне внесення професії бригадира у штатний розпис підприємства
Є відповідь АІ
Запровадження аутстафінгу: рекомендації та вимоги для підприємств України
Визначення зарплати відповідальної особи при добровільній мобілізації підприємства
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку для матері з дитиною 11 років
Відрядження для працівника з неповним робочим днем: нюанси оформлення
Умови прийняття сумісника на повний робочий день в Україні
Дооплата за тимчасово відсутнього працівника: важливі нюанси та правила
Є відповідь АІ
Звільнення працівниці з інвалідністю: законодавчі підстави та нюанси
Є відповідь АІ
Гарантії працівникам-донорям: додатковий день відпочинку у відпустці
Є відповідь АІ
Підтвердження страхового стажу для лікарняних: обов'язки бухгалтерії чи працівника
Визначення робочих графіків у ПВТР та їх уточнення
Для працівників структ. підр. «Адміністрація»(тут у нас поки директор, мед. дир., логіст) встановлюється 5-д. р. тижд. з трив. 8 р. г. на день та 40 г. на тижд.
Для посади «Лікар-рентгенолог» та «Рентгенолаборант»(це інший струк. підр. у ШР)…
Є відповідь АІ
