Складнощі з оновленням військового обліку працівника з інвалідністю

У вашій ситуації ви не зобов’язані організовувати оповіщення чи «везти» працівника без офіційного розпорядження ТЦК за формою додатка 13, а працівник може самостійно вирішити, чи йти до ТЦК для уточнення даних.

Обґрунтування

Обов’язки роботодавця щодо направлення працівників до ТЦК виникають лише за наявності письмового розпорядження за формою додатка 13. Такий обов’язок прямо передбачений п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, де йдеться саме про розпорядження Р(М) ТЦК за формою додаток 13, після отримання якого підприємство повинно видати наказ про оповіщення, ознайомити працівників і надіслати витяги / копії наказів до ТЦК у триденний строк. Порядку

Телефонний дзвінок без розпорядження не створює для роботодавця юридичного обов’язку оповіщати працівника або забезпечувати його явку. Порядок №1487 не передбачає покладення на роботодавця відповідальності за неявку працівника за усними чи телефонними «проханнями» ТЦК, а лише за невиконання офіційних розпоряджень та вимог, оформлених у встановленій формі. Порядку

Працівник зі статусом «виключено з обліку» у Резерв+ формально не підлягає персональному військовому обліку на підприємстві. Якщо в електронному військово-обліковому документі відображено «виключено з обліку» станом на 15.07.2024, ви правомірно не ведете по ньому військовий облік і не включаєте до Списків, доки реєстровий статус не змінено у встановленому порядку. Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'яз...

Оптимальна позиція відповідальної за ВО зараз така. Ви фіксуєте факт телефонного звернення ТЦК у службовій записці / журналі, пояснюєте представнику ТЦК, що готові виконати всі обов’язки після отримання офіційного розпорядження за формою додатка 13, а працівнику можете лише рекомендувати за бажанням самостійно звернутися до ТЦК для уточнення даних, оскільки це вже його особистий обов’язок як громадянина.

У підсумку, без письмового розпорядження за формою додатка 13 ви дієте в межах закону, якщо не організовуєте оповіщення та не забезпечуєте доставку працівника, але документально фіксуєте звернення ТЦК і за потреби інформуєте працівника про суть усного прохання.