Замовити рекламу
🎓 Професія з військового обліку – безкоштовно з передплатою!
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
КА
Алєщенко Клара Вікторівна
16.07.2026 | 15:51
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Складнощі з оновленням військового обліку працівника з інвалідністю

Прпацівник інвалід 3гр. Реєстр+ "виключено з обліку"сформовано 15.07.2024. Військовий облік по ньому не ведемо. ТЦК подзвонили і попросили його з'явитися для оновлення даних- яких не повідомили. Спитала про Розпорядження-щоб правильно відреагувати на їх запит,- відмовили, сказали,що бумажну волокиту розводити не будуть, хай сам прийде, а краще привезіть. ЯФк мені,відповідальній за ВО діяти у такому випадку?Це ж не по Постанові...Прошу допомоги.
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

У вашій ситуації ви не зобов’язані організовувати оповіщення чи «везти» працівника без офіційного розпорядження ТЦК за формою додатка 13, а працівник може самостійно вирішити, чи йти до ТЦК для уточнення даних.

Обґрунтування

Обов’язки роботодавця щодо направлення працівників до ТЦК виникають лише за наявності письмового розпорядження за формою додатка 13. Такий обов’язок прямо передбачений п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, де йдеться саме про розпорядження Р(М) ТЦК за формою додаток 13, після отримання якого підприємство повинно видати наказ про оповіщення, ознайомити працівників і надіслати витяги / копії наказів до ТЦК у триденний строк. Порядку

Телефонний дзвінок без розпорядження не створює для роботодавця юридичного обов’язку оповіщати працівника або забезпечувати його явку. Порядок №1487 не передбачає покладення на роботодавця відповідальності за неявку працівника за усними чи телефонними «проханнями» ТЦК, а лише за невиконання офіційних розпоряджень та вимог, оформлених у встановленій формі. Порядку

Працівник зі статусом «виключено з обліку» у Резерв+ формально не підлягає персональному військовому обліку на підприємстві. Якщо в електронному військово-обліковому документі відображено «виключено з обліку» станом на 15.07.2024, ви правомірно не ведете по ньому військовий облік і не включаєте до Списків, доки реєстровий статус не змінено у встановленому порядку. Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'яз...

Оптимальна позиція відповідальної за ВО зараз така. Ви фіксуєте факт телефонного звернення ТЦК у службовій записці / журналі, пояснюєте представнику ТЦК, що готові виконати всі обов’язки після отримання офіційного розпорядження за формою додатка 13, а працівнику можете лише рекомендувати за бажанням самостійно звернутися до ТЦК для уточнення даних, оскільки це вже його особистий обов’язок як громадянина.

У підсумку, без письмового розпорядження за формою додатка 13 ви дієте в межах закону, якщо не організовуєте оповіщення та не забезпечуєте доставку працівника, але документально фіксуєте звернення ТЦК і за потреби інформуєте працівника про суть усного прохання.

ЮК
Юлія, консультант
експерт
17.07.2026 | 10:02
Очікує відповідь

Вам варто повідомити працівнику про дзвінок з ТЦК та СП щодо його виклику. Бажано оформити таке повідомлення у письмовому вигляді. Якщо працівник відмовиться, повідомте ТЦК та СП та викажіть готовність виконати розпорядження про виклик у разі його отримання. Працівнику порадьте оновити електронний військово-обліковий документ (для його ж безпеки) та впевнитись у тому, що його не взято на військовий облік. Повноважень доставляти працівника до ТЦК та СП за своєю ініціативою роботодавець не має. Тож, за потреби, за можливості керівник може сприяти доставці працівника до ТЦК та СП транспортом підприємства, але не зобов'язаний це робити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЄБ
Бачинська Євгенія Андріївна
25.10.2026 | 07:49
Звільнення
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Дії роботодавця при смерті працівника на лікарняному: рекомендації

Добрий день, сьогодні вранці, перебуваючи на лікарняному померла працівниця. Які дії роботодавця? Як звільняти і кому виплачувати компенсацію за відпустку та гроші по лікарняному…

18

ДК
Дарія, консультант
експерт
25.10.2026 | 10:28

Отримайте від члена сім’ї свідоцтво про смерть, на підставі якого видайте наказ про припинення ТД у зв’язку зі смертю (п. 8-2 ст. 36 КЗпП…Ще

ОН
Онофрійчук Марина
24.10.2026 | 13:10
Військовий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Необхідність вказівки мобілізованих у довідці для критичності

Доброго дня, подаємо документи на підтвердження критичності. так як критичка закінчується 05.12.2026, в переліку є такий документ, як довідка про кількість військовозобов"язаних на дата подачі документів. чи потрібно в цій довідці вказувати ще мобілізованих, тому що виходить в…

35

МК
Марія, консультант
експерт
24.10.2026 | 21:33

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі. Від себе хочу трохи доповнити:Щоб у державного органу, який розглядає документи на…Ще

ТА
Татьяна Андреева
24.10.2026 | 12:08
Держслужба / ОМС
Відповідь надано

Зміни в законодавстві: строки та вимоги для нових положень

Добрий день! 01.10.2026 р. у зв'язку зі змінами в законодавстві ми офіційно розробили та затвердили нове Положення про Службу у справах дітей (зміни загальні та незначні).
У зв’язку з цим просимо роз’яснити два практичні питання:
1. Чи встановлені законодавством…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
25.10.2026 | 10:34

Щодо першого питання: ні, законодавство не встановлює такого строку Але якщо необхідно внести зміни в функції цих відділів, радимо зробити це найближчим…Ще

ТА
Татьяна Андреева
24.10.2026 | 11:47
Держслужба / ОМС
Відповідь надано

Оцінювання результатів діяльності державного службовця після випробувального терміну

Вітаю! Працівника призначено на посаду державної служби категорії «В» 22 липня 2026 року з випробувальним терміном 3 місяці (випробування закінчилося 22 жовтня 2026 року). Чи підлягає цей державний службовець щорічному оцінюванню результатів службової діяльності за 2026 рік…

8

ДК
Дарія, консультант
експерт
25.10.2026 | 10:42

Залежить від дати наказу про визначення результатів виконання завдань.

Визначення результатів виконання завдань проводиться у жовтні - грудні за період з 1…Ще

ОК
Корнілова Оксана
23.10.2026 | 22:39
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

Необхідні документи для дистанційної роботи в приватному підприємстві

Вітаю! Приватне підприємство планує прийняти на дистанційну роботу декілька працівників. В наказі на прийняття зазначемо дистанційну форму роботи. До цього праціників з дистанційною формою роботи не було. Які ще документи на підприємстві потрібні стосовно документообігу при…

8

ОК
Олена, консультант
експерт
25.10.2026 | 22:58

AI правильно вказав основну норму, але оскільки ваша ситуація має важливі практичні нюанси, я доповнюю відповідь персональним коментарем:

Якщо дистанційна…Ще

АЛ
Алла
23.10.2026 | 21:51
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Зразки наказу та заяви для прийняття директора в ТОВ

Добрий день. Необхідно до новоствореного ТОВ (рішення засновників) прийняти директора. Необхідно зразок наказу і заяви на прийом. Дякую…

15

ДК
Дарія, консультант
експерт
24.10.2026 | 08:46

Заява директора не потрібна. Підставою для наказу про вступ на посаду є рішення учасників ТОВ.

До компетенції загальних зборів учасників належать обрання…Ще

ММ
Максимчук Марина Михайлівна
23.10.2026 | 20:49
Інше
Відповідь надано

Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати

Чи потрібно робити додаткову угоду до трудового договору, якщо у працівника змінюються реквізити для виплати заробітної плати, які були зазначені у трудовому договорі…

12

ДК
Дарія, консультант
експерт
24.10.2026 | 08:40

Ні, в цій ситуації достатньо заяви працівника про інший банківський рахунок для перерахунку зарплати.

За особистою письмовою згодою працівника виплата…Ще

ММ
Максимчук Марина Михайлівна
23.10.2026 | 20:30
Інше
Відповідь надано

Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації

Подали повідомлення про прийняття працівника на роботу з типом "скасовуюча" замість "початкова". Працівники вже приступили до роботи. Як правильно це виправити і як наслідки для підприємства…

10

ДК
Дарія, консультант
експерт
24.10.2026 | 08:36

Радимо подати нове повідомлення зі статусом «Початкове». Так Ви виправите порушення і уникнете фінансових санкцій за порушення законодавства…Ще

ОЛ
Олена
23.10.2026 | 17:14
Лікарняні / страховий стаж
Відповідь надано

Порядок оформлення неоплачуваної непрацездатності та табелювання працівниці

Добрий день. Тимчасова непрацездатність працівниці тривала сумарно 120 календарних днів - сформовано лікарняні за одним страховим випадком. На решту 5 днів відсутності видано виписку з медичної карти стаціонарного хворого. 5 днів - це неоплачувана непрацездатність? Чи потрібно…

8

ДК
Дарія, консультант
експерт
24.10.2026 | 08:25

Так, довідка не є підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по…Ще

ЛЛ
Лагєрєва Лариса Вікторівна
23.10.2026 | 16:42
Звільнення
Відповідь надано

Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця

Добрий день. Працівниця одинока мати, має дитину віком 6-ти років, відсутня на роботі 2 неділі, документів щодо поважної причини відсутності на роботі не надала, в месенджері написала, що хоче звільнятися, але досі не прийшла до підприємства. Звільнити за прогули не можно, дії…

16

ДК
Дарія, консультант
експерт
23.10.2026 | 18:24

Радимо 4 місяці табелювати відсутність працівниці та роботі та інформації про причину такої відсутності, а вже потім звільнити за п. 8-3 ст. 36 КЗпП, якщо…Ще

ВГ
Герасименко Вікторія Вячеславівна
23.10.2026 | 16:34
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ

Добрий день, в наслідок дронової атаки було знищено ТЦ, в якому працювали наші співробітники.
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…

19

ДК
Дарія, консультант
експерт
23.10.2026 | 16:56

В наказі про оголошення простою вкажіть «зі збереженням середнього заробітку на час простою». Саме таке формулювання відповідає ч. 3 ст. 113…Ще

ТК
Куценко Тетяна Олегівна
23.10.2026 | 16:31
Військовий облік
Відповідь надано

Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік

Приймаємо жінку, яка в 2018 році закінчила медичний коледж за спеціальністю "Лабораторна діагностика", професійна кваліфікація лаборант (медицина). Чи повинна така жінка ставати на військовий облік…

15

МК
Марія, консультант
експерт
23.10.2026 | 23:22

Так, ця жінка обов'язково повинна стати на військовий облік.Відповідно до Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» та…Ще

НП
Петренко Наталія
23.10.2026 | 16:24
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Документи для переведення працівників на дистанційну роботу під час війни

Вітаю. Якщо стався приліт в офіс і всіх перевели на дистанційну роботу. Які взагалі треба зробити документи саме зараз…

8

ДК
Дарія, консультант
експерт
24.10.2026 | 08:21

Достатньо видати наказ про дистанційну роботу працівників ( Наказ про запровадження дистанційної роботи ), з яким ознайомити працівників.

У разі виникнення…Ще

ТІ
Іващенко Тетяна
23.10.2026 | 16:18
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Правильне закріплення робочих місць працівників у будівельній компанії

Доброго дня! Питання стосовно правильного закріплення робочих місць за працівниками. 1. Чому виникло взагалі таке питання? Компанія має статус критично важливого підприємства і має 100% бронювання. Нещодавно бачила інформацію про можливі перевірки, щодо фіктивних працівників…

11

ДК
Дарія, консультант
експерт
24.10.2026 | 08:18

Якщо працівник працює на одному об’єктів, місцерозташування його робочого місця можна визначити в інформаційному листу при укладанні ТД. Інший…Ще

АГ
Горобець Альона
23.10.2026 | 16:14
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Проблеми з прийомом іноземного працівника до Пенсійного фонду

Скажіть будь ласка, в ПФУ не можу додати прийнятого працівника т.я він іноземець армян, і немає по батькові.пфу нп приймає відомість…

8

ПК
Поліна, консультант
експерт
24.10.2026 | 20:59

Ви можете подати інформацію у розділі «Комунікації з ПФУ» – «Відомості про трудові відносини робітника (трудові книжки)»…Ще

ЕП
Полонська Евгенія Вікторівна
23.10.2026 | 15:57
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи обов’язково зазначати графік роботи (години) у наказі про прийняття на роботу зовнішнього сумісника? Чи буде помилкою, якщо не зафіксувати години в наказі…

10

ОК
Олеся, консультант
експерт
23.10.2026 | 17:10

Так, потрібно зазначати.

Робота за сумісництвом передбачає виконання обов’язків у вільний від основної роботи час, це головна умова сумісництва згідно…Ще

ОЛ
Олександра
23.10.2026 | 15:28
Військовий облік
Відповідь надано

Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси

Чи можна подавати в ТЦК та СП Повідомлення про зміну облікових даних або/чи Повідомлення про призначення, звільнення керівника чи відповідальної особи за ведення ВО через FREDO…

12

МК
Марія, консультант
експерт
23.10.2026 | 19:54

Ні, подавати Повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) або Повідомлення про призначення/звільнення керівника чи відповідальної особи за ведення…Ще

НШ
Шушук Наталія Олександрівна
23.10.2026 | 15:26
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Прийняття на роботу особи, що служить в РТЦК: можливості сумісництва

Чоловік служить в РТЦК та СП. Чи можна таку особу прийняти на іншу роботу за сумісництвом в інший заклад…

8

ЮК
Юлія, консультант
експерт
25.10.2026 | 22:53

Ні, не можна.

Прийняти на роботу працівника, який проходить військову службу, не можна, оскільки він не зможе надати військово-обліковий документ з…Ще

НЧ
Чаїнська Ніна Богданівна
23.10.2026 | 15:26
Кадровий облік
Відповідь надано

Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом

Чи може фоп прописати у наказі та трудовому договорі наступний пункт: "1. прийняти на роботу за сумісництвом з 23.07.2026 валентину іванівну іванів , рнокпп ______, на посаду сестри медичної загальної практики – сімейної медицини на умовах неповного робочого часу (робочий день…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
23.10.2026 | 20:11

Не радимо прив’язуватись до місячної норми робочого часу.

КЗпП не містить такого поняття, як неповний робочий місяць. Маємо тільки неповний робочий…Ще

НТ
Таран Наталія Євгенівна
23.10.2026 | 15:11
Звільнення
Відповідь надано

Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту

Добрий день. Підкажіть будь ласка, помер працівник не пенсійного віку. Допомогу на поховання дружині за її заявою повинно підприємство подати до пенсійного фонду? Який перелік документів і особливості подачі такого запиту на виплату…

9

ОК
Олеся, консультант
експерт
23.10.2026 | 21:30

Допомогу на поховання від ПФУ у випадку смерті працівника непенсійного віку за загальним правилом оформлює роботодавець за основним місцем роботи…Ще