🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
МИ
Микола
16.07.2026 | 17:23
Відповідь надано
Чи потрібно перебронювати працівників перед закінченням критичності
підкажіть будь ласка якщо критичність закінчується 27,02,2027р. нам до 10,08,2026 треба подати підтвердження. Питання чи потрібно нам переброньовувати працівників?
ЮК
Юлія, консультант
експерт
17.07.2026 | 16:37
Очікує відповідь
Ні, не потрібно, але за певних умов.
Підприємству слід стежити за тим, до якої дати є чинним рішення про визначення підприємства критично важливим за даними порталу Дія, та тим, на який строк надано відстрочку працівникам з урахуванням змін до постанови КМУ від 30.05.2026 № 692 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/692-2026-%D0%BF, оскільки відповідно до п. 5-1 постанови 692 в редакції постанови КМУ від 01.07.2026 № 862 Міноборони протягом 14 робочих днів з дня набрання чинності постановою КМУ 862 повинно внести до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів інформацію про строк дії відстрочок від призову на військову службу під час мобілізації. Отже, не пізніше 22 липня для працівників підприємств, які ще не підтвердили критичність, Міноборони має встановити строк дії відстрочок до 1 вересня, у зв'язку з чим після підтвердження критичності бронювання працівникам слід продовжити на новий строк. Якщо строк дії відстрочок не зміниться (залишиться таким, яким є станом на сьогодні), вживати додаткових заходів щодо продовження бронювання не потрібно.
Таким чином, після отримання рішення про підтвердження критичності потрібно перевірити строк, на який оформлено відстрочки у зв'язку з бронюванням. Якщо він виявиться до 1 вересня 2026 року, бронювання працівникам потрібно продовжити через функцію "продовження бронювання працівників" без його анулювання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ДМ
Дмитро
08.09.2026 | 17:34
Відповідь надано
Запис директора у журналі обліку результатів перевірок військового обліку
Доброго дня. Підкажіть після проведення звірки з ТЦК без зауважень, який запис робить директор підприємства у журналі обліку результатів перевірок стану військового обліку, у графі 4 "Рішення керівника". Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
08.09.2026 | 20:02
ЮЛ
Юлія Федоренко
08.09.2026 | 16:25
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зразок наказу на прийняття працівника зі змінним графіком роботи
Добрий день. Можете надати зразок наказу на прийняття на роботу за змінним графіком роботи: день, ніч, двоє вдома, погодинною оплатою праці, з урахуванням доплати за нічні години роботи. Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
08.09.2026 | 16:36
НА
АНДРІЮК Наталія Олексіївна
08.09.2026 | 16:20
Відповідь надано
Правильне внесення професії бригадира у штатний розпис підприємства
«Бригадир на дільницях основного виробництва (інші кваліфіковані роботи)» з кодом КП 7990. Виробництво повязане з виготовленням виробів з металопроілю. Як правильно у штатний розпис внести професію бригадира. Дякую! Як можна правильно сформулювати назву…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
08.09.2026 | 17:15
СС
Сімашко Світлана Валеріївна
08.09.2026 | 16:16
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Запровадження аутстафінгу: рекомендації та вимоги для підприємств України
Як запровадити аутстафінг на підприємстві в межах України? ТОВ надає підприємству працівників. Чи потрібно подавати до Державного центру зайнятості рекомендованим листом з повідомлення? Які повинні бути КВЕД…
НК
Надія, консультант
експерт
08.09.2026 | 23:04
ДА
Дар'я
08.09.2026 | 16:11
Відповідь надано
Визначення зарплати відповідальної особи при добровільній мобілізації підприємства
відповідальна за ВО хоче добровільно мобілізуватись. Підприєство має критичність і резиденство дія сіті. Чи враховувати ії в середню при дотриманні за 1200 євро? Чи зберігати їй зп як підприємству резиденту дія сіті? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
08.09.2026 | 19:59
КВ
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
08.09.2026 | 15:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку для матері з дитиною 11 років
Працівниця розвелась у 2021р, а потім її колишній чоловік помер у 2022 р, чи має така працівниця право на соціальну відпустку, якщо її дитині 11 років…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.09.2026 | 16:21
БО
Бондаренко Альбіна Анатоліївна
08.09.2026 | 15:49
Відповідь надано
Відрядження для працівника з неповним робочим днем: нюанси оформлення
Працівник працює неповний робочий день 4 години. Є необхідність послати його у відрядження разом із двома колегами на 1 день. Чи можна в день відрядження проставити йому 4 години, а колегам 8, чи треба оформляти повний робочий день наказом на день відрядження…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.09.2026 | 17:59
КА
Катерина
08.09.2026 | 15:44
Відповідь надано
Умови прийняття сумісника на повний робочий день в Україні
Доброго дня! Підкажіть в яких випадках сумісника можна прийняти на повний робочий день? Чи потрібні якісь докази, що працівник за основним місцем роботи перебуває у відпустці без збереження зарплати або працює там за іншим графіком тощо…
НК
Надія, консультант
експерт
08.09.2026 | 19:12
ОК
Клат Оксана В'ячеславівна
08.09.2026 | 15:37
Відповідь надано
Дооплата за тимчасово відсутнього працівника: важливі нюанси та правила
Доброго дня, підкажіть будь ласка, з якої бази нараховуєтся доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, від окладу основного працівника чи від посади тимчасово відсутнього працівника. Прошу пояснить: коли у тимчасово відсутнього оклад більше та коли навпаки…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.09.2026 | 17:56
КВ
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
08.09.2026 | 15:36
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Звільнення працівниці з інвалідністю: законодавчі підстави та нюанси
На ТОВ працівниця працює декілька років укладальником-пакувальником, з кожним роком її виробітка менше за норму. По якій статті її звільнити та з якої підстави? (працівниця має 3 гр інвалідності загальну, їй 58 років)…
НК
Надія, консультант
експерт
08.09.2026 | 18:27
ОД
Давиденко Оксана Василівна
08.09.2026 | 15:28
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Гарантії працівникам-донорям: додатковий день відпочинку у відпустці
Відповідно до Листа Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 04.05.2021 р. №4712-05/26179-07 Щодо гарантій працівнику- донору у разі донації крові у вихідні дні, норми абзаців першого і другого частини другої статті 20 Закону №931…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.09.2026 | 15:41
ВЧ
Чернова Вікторія Іванівна
08.09.2026 | 15:17
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Підтвердження страхового стажу для лікарняних: обов'язки бухгалтерії чи працівника
Мова про страховий стаж для лікарняного. На сьогодні не всі мають змогу, або бажання надавати трудову книжку і для стажу для оплати лікарняного користуємося даними з ОК 5 або ОК 7. Чи вірні такі наші дії? Бухгалтерія родруковує єлектронні лікарняні і просить прописувати там стаж…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
08.09.2026 | 16:40
ЖА
Жанна
08.09.2026 | 15:03
Відповідь надано
Визначення робочих графіків у ПВТР та їх уточнення
Вітаю! В ПВТР прописуємо:
Для працівників структ. підр. «Адміністрація»(тут у нас поки директор, мед. дир., логіст) встановлюється 5-д. р. тижд. з трив. 8 р. г. на день та 40 г. на тижд.
Для посади «Лікар-рентгенолог» та «Рентгенолаборант»(це інший струк. підр. у ШР)…
Для працівників структ. підр. «Адміністрація»(тут у нас поки директор, мед. дир., логіст) встановлюється 5-д. р. тижд. з трив. 8 р. г. на день та 40 г. на тижд.
Для посади «Лікар-рентгенолог» та «Рентгенолаборант»(це інший струк. підр. у ШР)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.09.2026 | 17:46
АЛ
Аліна
08.09.2026 | 15:02
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Звільнення за угодою: чи потрібно відпрацьовувати 14 днів
Чи зобов’язаний працівник відпрацювати 14 календарних днів у разі звільнення за угодою сторін…
АК
Анастасія, консультант
експерт
08.09.2026 | 15:41
НА
Наталія
08.09.2026 | 14:42
Відповідь надано
Звільнення за неявку на роботі: оформлення та статті закону
Вітаю! Співробіника прийнято 07.09.26 , 08.09.26 не прийшов на роботу на телефон відповів вже об 11 але поважну причину не назвав. Телефонували пізніше, щоб з'ясувати причину не виходу на роботу,директор та бухгалтер, трубку співробітник вже не брав. Як правильно оформити та…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.09.2026 | 21:51
БО
Бондаренко Альбіна Анатоліївна
08.09.2026 | 14:35
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Обов'язки інспектора з кадрів: покладення на секретаря під час відпустки
Юрисконсульт за суміщенням виконує обов'язок інспектора з кадрів і веде військовий облік. На час перебування юрисконсульта у відпустках, обов'язок з ведення військового обліку покладається на серетаря. Чи обов'язково на секретаря на час відпустки юрисконсульта покладати обовязки…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.09.2026 | 17:40
ОБ
Оля Бабій
08.09.2026 | 14:20
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Відсутність професії різноробочого в Класифікаторі: як діяти
Доброго дня, потрібно прийняти працівника на посаду різноробочого але в Класифікаторі така професія відсутня, що робити в цьому випадку…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.09.2026 | 17:32
МА
Марина
08.09.2026 | 14:16
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Право на доплату за інклюзивні класи та групи у ЗЗСО
Добрий день.Допоможіть розібратися з таким питанням:
Директор ЗЗСО з структурним підрозділом здо, має 2 інклюзивних класи та одну інклюзивну групу в структурному підрозділі здо ,чи має він право на доплату по постанові 1391 20% за 3-інклюзивних класи (групи)…
Директор ЗЗСО з структурним підрозділом здо, має 2 інклюзивних класи та одну інклюзивну групу в структурному підрозділі здо ,чи має він право на доплату по постанові 1391 20% за 3-інклюзивних класи (групи)…
НК
Надія, консультант
експерт
08.09.2026 | 19:22
АС
Семчишак Анжела Іванівна
08.09.2026 | 13:51
Відповідь надано
Початок військового обліку: перші кроки та необхідні рішення
Вітаю. Підприємство існує 5 років, військовий облік не вели. Маємо статус критичності. Є заброньовані працівники. Проходимо навчання по курсу ведення військового обліку в кадроленді. Готові наказом призначити відповідального за облік ВЗ. Розуміємо що це зобов'яже нас в…
АК
Анастасія, консультант
експерт
08.09.2026 | 14:46
ВН
Новицька Віта Григорівна
08.09.2026 | 13:49
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Уточнення статусу військовозобов'язаних жінок у Реєстрі обліку
Завантаживши відомості персонального обліку з Реєстру військовозобовʼязаних виявила, що деякі жінки, які є військовозобов'язаними, в списку зазначені два рази (один раз статус "не на обліку", а другий раз - ""на обліку"). Що робити з такими працівниками…
МК
Марія, консультант
експерт
08.09.2026 | 18:20
