Як правильно оформити Аркуш доведення правил військового обліку
Ні, це не додаток 2
Прийняття на роботу військовозобов'язаного працівника супроводжується обов’язковим ознайомленням його з Правилами військового обліку під особистий підпис. Саме перелік цих Правил є Додатком 2 до Порядку організації та ведення військового обліку № 1487.
Правила необхідно роздрукувати й розмістити, наприклад, на дошці/стенді у загальнодоступному приміщенні на підприємстві (п. 19 Порядку №1487).
Прийняття на роботу призовника, військовозобов'язаного чи резервіста супроводжується обов'язковим ознайомленням його з Правилами військового обліку під особистий підпис (п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487).
Чинне законодавство не встановлює типової форми Аркуша, Листа або Журналу ознайомлення. Тому роботодавець має право самостійно визначити спосіб документального підтвердження ознайомлення працівників із Правилами.
На практиці використовують:
- індивідуальний Аркуш ознайомлення;
- Лист ознайомлення;
- Журнал ознайомлення.
У будь-якому з цих документів доцільно зазначити:
прізвище, ім'я та по батькові працівника;
реквізити його військово-облікового документа (за потреби);
текст про ознайомлення з Правилами військового обліку (Додаток 2 до Порядку № 1487);
дату ознайомлення;
особистий підпис працівника.
Станом на сьогодні вимоги щодо підтвердження ознайомлення не змінилися. Як і раніше, обов'язковим є саме факт ознайомлення працівника з Правилами під особистий підпис, а форму документа роботодавець визначає самостійно.
Зразок офорленння за посиланням https://kadroland.com/news/4793-zrazok-arkusa-oznaiomlennya-z-pravilami-viiskovogo-obliku-prizovnikiv-viiskovozobovyazanix-ta
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при смерті працівника на лікарняному: рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність вказівки мобілізованих у довідці для критичності
Зміни в законодавстві: строки та вимоги для нових положень
У зв’язку з цим просимо роз’яснити два практичні питання:
1. Чи встановлені законодавством…
Оцінювання результатів діяльності державного службовця після випробувального терміну
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідні документи для дистанційної роботи в приватному підприємстві
Зразки наказу та заяви для прийняття директора в ТОВ
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Порядок оформлення неоплачуваної непрацездатності та табелювання працівниці
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Документи для переведення працівників на дистанційну роботу під час війни
Є відповідь АІ


