Як правильно оформити Аркуш доведення правил військового обліку
Ні, це не додаток 2
Прийняття на роботу військовозобов'язаного працівника супроводжується обов’язковим ознайомленням його з Правилами військового обліку під особистий підпис. Саме перелік цих Правил є Додатком 2 до Порядку організації та ведення військового обліку № 1487.
Правила необхідно роздрукувати й розмістити, наприклад, на дошці/стенді у загальнодоступному приміщенні на підприємстві (п. 19 Порядку №1487).
Прийняття на роботу призовника, військовозобов'язаного чи резервіста супроводжується обов'язковим ознайомленням його з Правилами військового обліку під особистий підпис (п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487).
Чинне законодавство не встановлює типової форми Аркуша, Листа або Журналу ознайомлення. Тому роботодавець має право самостійно визначити спосіб документального підтвердження ознайомлення працівників із Правилами.
На практиці використовують:
- індивідуальний Аркуш ознайомлення;
- Лист ознайомлення;
- Журнал ознайомлення.
У будь-якому з цих документів доцільно зазначити:
прізвище, ім'я та по батькові працівника;
реквізити його військово-облікового документа (за потреби);
текст про ознайомлення з Правилами військового обліку (Додаток 2 до Порядку № 1487);
дату ознайомлення;
особистий підпис працівника.
Станом на сьогодні вимоги щодо підтвердження ознайомлення не змінилися. Як і раніше, обов'язковим є саме факт ознайомлення працівника з Правилами під особистий підпис, а форму документа роботодавець визначає самостійно.
Зразок офорленння за посиланням https://kadroland.com/news/4793-zrazok-arkusa-oznaiomlennya-z-pravilami-viiskovogo-obliku-prizovnikiv-viiskovozobovyazanix-ta
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Дата ознайомлення працівниці з наказом про звільнення
Виправлення помилок у повідомленні до Пенсійного фонду України
Чи можна надати працівниці відпустку перед декретом у серпні
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в наказі про прийняття на роботу фахівця
Переведення директорів: документальне оформлення та можливі нюанси процесу
2. Діючого виконавчого директора перевести на посаду генерального директора.
Питання: Як правильно це провести документально та чи можливо однією датою?І чи можна діючого дендир. перевести на…
Є відповідь АІ
Чи потрібно доплачувати зарплату працівникам до 21 000 грн
Запит на зразок витягу з наказу про прийняття працівника
Надайте, будь ласка, зразок Витягу з наказу на прийняття співробітника на роботу…
Звільнення мобілізованого працівника: які документи потрібно підготувати
Правила звільнення працівника під час тимчасової непрацездатності лікарняного
Є відповідь АІ
Запит на зразок посадової інструкції з військового обліку
Є відповідь АІ
Чи потрібно повторно подавати через координаційний центр наказ
Є відповідь АІ
Відпустка в аванс: чи можна надати один день працівниці
Підстави для укладення строкового трудового договору при прийнятті на роботу
Запит щодо публікації указу про продовження воєнного стану
Оформлення військового обліку для новопризначеного директора підприємства
Запит щодо затвердження форми звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Процедура закриття лікарняного після смерті працівника: важливі дати
Наслідки підписання документів головним бухгалтером під час відпустки
Головний бухгалтер перебуваючи у відпустці, підписав документи. Які можуть бути наслідки для підприємства? Чи можуть перевіряючі органи визнати такі документи не чинними? Яким чином можна оправдати дії головного бухгалтера і вийти з цієї ситуації?
Дякую…


