Як правильно оформити Аркуш доведення правил військового обліку
Ні, це не додаток 2
Прийняття на роботу військовозобов'язаного працівника супроводжується обов’язковим ознайомленням його з Правилами військового обліку під особистий підпис. Саме перелік цих Правил є Додатком 2 до Порядку організації та ведення військового обліку № 1487.
Правила необхідно роздрукувати й розмістити, наприклад, на дошці/стенді у загальнодоступному приміщенні на підприємстві (п. 19 Порядку №1487).
Прийняття на роботу призовника, військовозобов'язаного чи резервіста супроводжується обов'язковим ознайомленням його з Правилами військового обліку під особистий підпис (п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487).
Чинне законодавство не встановлює типової форми Аркуша, Листа або Журналу ознайомлення. Тому роботодавець має право самостійно визначити спосіб документального підтвердження ознайомлення працівників із Правилами.
На практиці використовують:
- індивідуальний Аркуш ознайомлення;
- Лист ознайомлення;
- Журнал ознайомлення.
У будь-якому з цих документів доцільно зазначити:
прізвище, ім'я та по батькові працівника;
реквізити його військово-облікового документа (за потреби);
текст про ознайомлення з Правилами військового обліку (Додаток 2 до Порядку № 1487);
дату ознайомлення;
особистий підпис працівника.
Станом на сьогодні вимоги щодо підтвердження ознайомлення не змінилися. Як і раніше, обов'язковим є саме факт ознайомлення працівника з Правилами під особистий підпис, а форму документа роботодавець визначає самостійно.
Зразок офорленння за посиланням https://kadroland.com/news/4793-zrazok-arkusa-oznaiomlennya-z-pravilami-viiskovogo-obliku-prizovnikiv-viiskovozobovyazanix-ta
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запис директора у журналі обліку результатів перевірок військового обліку
Є відповідь АІ
Зразок наказу на прийняття працівника зі змінним графіком роботи
Правильне внесення професії бригадира у штатний розпис підприємства
Визначення зарплати відповідальної особи при добровільній мобілізації підприємства
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку для матері з дитиною 11 років
Відрядження для працівника з неповним робочим днем: нюанси оформлення
Умови прийняття сумісника на повний робочий день в Україні
Дооплата за тимчасово відсутнього працівника: важливі нюанси та правила
Є відповідь АІ
Звільнення працівниці з інвалідністю: законодавчі підстави та нюанси
Є відповідь АІ
Гарантії працівникам-донорям: додатковий день відпочинку у відпустці
Є відповідь АІ
Підтвердження страхового стажу для лікарняних: обов'язки бухгалтерії чи працівника
Визначення робочих графіків у ПВТР та їх уточнення
Для працівників структ. підр. «Адміністрація»(тут у нас поки директор, мед. дир., логіст) встановлюється 5-д. р. тижд. з трив. 8 р. г. на день та 40 г. на тижд.
Для посади «Лікар-рентгенолог» та «Рентгенолаборант»(це інший струк. підр. у ШР)…
Є відповідь АІ
Звільнення за угодою: чи потрібно відпрацьовувати 14 днів
Звільнення за неявку на роботі: оформлення та статті закону
Є відповідь АІ
Обов'язки інспектора з кадрів: покладення на секретаря під час відпустки
Є відповідь АІ
Відсутність професії різноробочого в Класифікаторі: як діяти
Є відповідь АІ
Право на доплату за інклюзивні класи та групи у ЗЗСО
Директор ЗЗСО з структурним підрозділом здо, має 2 інклюзивних класи та одну інклюзивну групу в структурному підрозділі здо ,чи має він право на доплату по постанові 1391 20% за 3-інклюзивних класи (групи)…
Початок військового обліку: перші кроки та необхідні рішення
Є відповідь АІ
Уточнення статусу військовозобов'язаних жінок у Реєстрі обліку
Є відповідь АІ


