Чи можна звільнити працівника, що в полоні на обліку

Ні, звільнити працівника, який перебуває у полоні, не можна.

Закон не передбачає такої підстави для припинення трудових відносин, а роботодавець не має права бути ініціатором такого звільнення.

Відповідно до частини третьої статті 119 КЗпП України, за працівниками, призваними (прийнятими) на військову службу в особливий період, зберігаються місце роботи і посада на весь час проходження військової служби. Працівник, який перебуває у полоні, залишається військовослужбовцем, тому зазначені трудові гарантії продовжують діяти.

Щодо врахування у квоті для бронювання.

Так, такий працівник враховуватиметься при розрахунку квоти, якщо його було мобілізовано після 18.05.2024 року.

Абзацом другим пункту 12 Порядку бронювання військовозобов'язаних, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, передбачено, що до загальної кількості військовозобов'язаних, від якої визначається квота бронювання, включаються також працівники, мобілізовані після 18 травня 2024 року.

Отже, працівник враховується у квоті, якщо одночасно виконуються такі умови:

він перебуває у трудових відносинах із підприємством;
його мобілізовано після 18.05.2024 року;
у відомостях з реєстру «Оберіг» він має статус «Виключено з військового обліку»;
у картці працівника в реєстрі зазначена дата мобілізації після 18.05.2024 року.

Якщо такий мобілізований працівник не враховується при розрахунку квоти, рекомендуємо звернутися до оператора ТЦК та СП для перевірки відомостей у реєстрі «Оберіг». У разі виявлення помилки ТЦК може перевірити коректність переданих даних та, за наявності підстав, внести відповідні зміни до реєстру.

Раді допомогти, звертайтесь ще!