Послідовність звільнення директора та прийняття на сумісництво

Все у стандартному порядку – Вам потрібні заяви директора засновникам про звільнення та прийняття, протоколи зборів засновників щодо заяв директора та відповідні накази.

Все відбувається у стандартному порядку (так само, якби Ви звільняли та приймали на роботу директором іншу людину). Спочатку директор має подати заяву про звільнення засновникам, вони її розглянуть та приймуть рішення (оформлене протоколом загальних зборів) про звільнення директора. Текст заяви стандартний: «Прошу звільнити мене з посади директора підприємства такого-то такою-то датою за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП». Наказ про своє звільнення директор видає «сам на себе» на підставі протоколу зборів засновників (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/12392).

Надалі ж все так само і з прийняттям на роботу за сумісництвом. Заява директора, може бути, приміром, такою: «Прошу прийняти мене на роботу на посаду директора підприємства такого-то за сумісництвом з такої-то дати на умовах неповного робочого дня з такої-то по таку-то години» (адже якщо Ваш директор виявив бажання працювати не за основним місцем роботи, а за сумісництвом, то, скоріш за все, це буде робота на умовах неповного робочого дня). Знову ж таки засновники розглянуть заяву директора, приймуть рішення, а на підставі протоколу директор у свій перший робочий день за сумісництвом знову видасть відповідний наказ, зразок якого є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/9750.

Незважаючи на те, що Ви знову приймете директора на роботу з наступного після звільнення дня, в день звільнення йому обов'язково потрібно виплатити грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258) – залишити їх «на потім» не можна. Також з прийняттям на роботу за сумісництвом робочий рік директора починатиметься з нової дати – дня прийняття на роботу.

Подавати інформацію до ЄДР за Ваших обставин не потрібно, оскільки зміни керівника підприємства не відбуватиметься – він просто звільниться з посади за основним місцем роботи, але працюватиме директором без проміжку у часі за сумісництвом.

Водночас, якщо у Вас «критичне» підприємство, не забудьте подати до ПФУ оперативні відомості (як про звільнення, так і про прийняття) – згідно з пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 р. № 1332 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF/conv#n3) такі відомості необхідно подавати й винятків для випадків, коли працівник, у т. ч. і директор, звільняється з основного місця роботи та наступного дня приймається за сумісництвом, не передбачено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!