🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Правила звільнення працівника під час тимчасової непрацездатності лікарняного
Якщо строковий трудовий договір був укладений на період опалювального сезону 2025–2026 і сторони визначили строк його дії до 14.04.2026, то звільнити працівника потрібно було 14.04.2026.
Припинення строкового трудового договору у зв'язку із закінченням строку його дії здійснюється на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204). Це не є звільненням з ініціативи роботодавця, тому тимчасова непрацездатність працівника не перешкоджає припиненню трудових відносин у визначений строк.
Якщо строк дії трудового договору закінчився 14.04.2026, саме цією датою і слід було оформити звільнення, незважаючи на те, що працівник перебував на лікарняному з 31.03.2026 по 23.07.2026.
Якщо після закінчення строку трудового договору працівник продовжує перебувати у трудових відносинах і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, строковий трудовий договір відповідно до ст. 39-1 КЗпП ()https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227 вважається продовженим на невизначений строк. Тому роботодавцю важливо було своєчасно видати наказ про звільнення саме в день закінчення строку трудового договору.
Листок непрацездатності підлягає оплаті в загальному порядку. Якщо страховий випадок настав у період роботи (до звільнення), допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується за весь період хвороби, навіть якщо листок непрацездатності закрито вже після припинення трудових відносин. Перші п'ять календарних днів оплачуються за рахунок роботодавця, решта — за рахунок ПФУ.
Компенсація за невикористану відпустку виплачується за всі дні щорічної відпустки, право на які працівник набув станом на дату звільнення. Тимчасова непрацездатність зараховується до стажу, що дає право на відпустку. Але Ви вже не можете звільнити у зв’язку із закінчення строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204), домовтесь про звільнення за угодою сторін.
Порахувати кількість днів щорічної відпустки потрібно по дату звільнення, оскільки Ви не вказали дату, скористайтесь нашим сервісом розрахунку днів, яку потрібно компенсувати при звільненні - https://kadroland.com/calculators/year-vacation
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Реєстрація авто в ТЦК: за місцем підприємства чи оренди
Підкажіть будь-ласка реєстрацію авто в ТЦК потрібно робити у ТЦК за місцем знаходження підприємства (бридичною адресою) чи можна за місцем оренди площатки, на якій вони зберігаються? Дуже дякую за допомогу…
Є відповідь АІ
Чи підлягає мобілізований працівник бронюванню за квотою
Звільнення працівника, який відгуляв відпустку наперед: що робити
Виправлення номера наказу при прийнятті на роботу: необхідність коригування
Є відповідь АІ
Правильне оформлення суміщення обов'язків бухгалтера на підприємстві
Зміна прізвища ФОП: необхідність коригування документів та договорів
Чи можна проводити конкурс на вакансії під час війни
Визначення категорії медичної сестри при прийнятті на роботу
Є відповідь АІ
Чи необхідна звірка військовозобов'язаних після змін у складі
Є відповідь АІ
Військовий облік: дії при відмові працівниці в декреті
Є відповідь АІ
Військовий облік: обов'язки офіцера запасу в декретній відпустці
Чи потрібно вказувати місце роботи в заяві і наказі
Є відповідь АІ
Звільнення директора: чи потрібна заява після закінчення контракту
чи треба подавати йому заяву якщо так то якого змісту…
Чи можна використовувати аналогічні назви посад в компанії
Є відповідь АІ
Запит щодо звірки військового обліку та можливості відправки поштою
На сайті Кадроленду є списки ТЦК та СП для проведення звірки ВО? Можливо їх знайти.
Чи достатньо відправити звірку по пошті щоб не хдити в ТЦК особисто…
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних: коли відображати в бухгалтерському обліку
Є відповідь АІ
