Переведення директорів: документальне оформлення та можливі нюанси процесу

Так, це можна оформити без звільнення і однією датою шляхом переведення.

Оскільки йдеться про зміну керівника юридичної особи, насамперед необхідно враховувати, що питання призначення та припинення повноважень директора належить до компетенції загальних зборів учасників або одноосібного засновника.

Тому спочатку засновник (загальні збори учасників або єдиний учасник) приймає рішення, у якому може одночасно:

· перевести діючого генерального директора на посаду директора фінансового;

· призначити (обрати) генеральним директором шляхом переведення з посади директора виконавчого.

Усі ці питання можуть бути вирішені одним рішенням засновника, якщо в ньому чітко визначено дату набрання чинності змінами.

На підставі рішення оформлюються кадрові накази. Зазвичай новопризначений генеральний директор після набуття повноважень видає:

· наказ про переведення генерального директора на посаду директора фінансового;

· наказ про початок виконання обов'язків генерального директора виконавчим директором шляхом переведення, зразок наказу для прикладу- Наказ про обрання директором
шляхом переведення

Якщо ведуться паперові трудові книжки, записи вносять на підставі наказів: «Переведений на посаду директора фінансового»;

«Переведений на посаду генерального директора».

Також слід подати оперативні відомості до ПФУ про переведення обох працівників, якщо належите до критичних підприємств. Внести зміни до Єдиного державного реєстру, оскільки змінюється керівник юридичної особи. А також проінформувати ТЦК та СП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!