Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
Календар КадровикаКалендар Кадровика
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Можливість надання службового автомобіля для всіх працівників компанії
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ЛЮ
Людмила
23.07.2026 | 15:03
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Можливість надання службового автомобіля для всіх працівників компанії

Вітаю, тов it придбало авто в липні 2025р. Посади водія у тов немає і не передбачено. Був виданий наказ у 2025р про надання службового авто у користування директору для виконання служб обов. Чи можна видати наказ, що авто у разі служб потреби можуть користуватись всі працівники тов для виконання службових обов.? чи можна приклад
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Так, можна видати наказ, яким дозволити користування службовим авто всім працівникам ТОВ у разі службової потреби, якщо в наказі чітко встановити службовий характер поїздок, порядок доступу до авто та документального підтвердження поїздок.

Обґрунтування

Використання авто всіма працівниками можливе, якщо це прямо передбачено внутрішніми документами. У наказі доцільно визначити працівників (посади), які мають право користуватися авто, порядок оформлення поїздок, заборону приватного використання та відповідальних осіб за авто і пальне. Обов’язок документально підтверджувати витрати випливає зі ст. 9 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.1999 №996-XIV.

Поїздки мають підтверджуватися первинним документом. Для цього ТОВ може затвердити власну форму подорожнього або маршрутного листа з обов’язковими реквізитами первинного документа за ст. 9 Закону «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» в Україні. У такому листі фіксують маршрут, мету поїздки, пробіг, водія, витрати пального.

Щоб уникнути оподаткування «додаткового блага», потрібно показати службовий характер поїздок. Якщо документи не підтверджують господарське використання, є ризик визнання поїздок додатковим благом працівників з оподаткуванням за пп. «а» пп. 164.2.17 Податкового кодексу України кодексу України. Тому в наказі важливо зафіксувати, що авто використовується виключно для службових завдань.

Підсумок: достатньо видати узагальнений наказ про порядок використання службового авто для всіх працівників і затвердити форму подорожнього/маршрутного листа як первинного документа.

Алгоритм дій

  1. Підготувати та видати наказ про порядок використання службового авто.
  2. Закріпити відповідальну особу за авто (наприклад, директора або іншого працівника) та визначити, хто може бути водієм.
  3. Затвердити форму подорожнього (маршрутного) листа з усіма реквізитами первинного документа.
  4. Встановити порядок списання пального з прив’язкою до подорожніх листів.
  5. Ознайомити працівників під підпис з наказом і правилами користування авто.

Приклад

Нижче — умовний, спрощений текст наказу, який можна адаптувати під ваше ТОВ.

«НАКАЗ
м. Київ
01.08.2026 № 15

Про порядок використання службового автомобіля

  1. Закріпити автомобіль марки ______, держномер _, за директором ТОВ «» як відповідальним за збереження автомобіля.
  2. Дозволити використання зазначеного автомобіля всіма працівниками ТОВ «_____» виключно для виконання службових обов’язків за письмовим або електронним розпорядженням директора (або іншої уповноваженої особи).
  3. Встановити, що кожна поїздка на службовому автомобілі оформлюється подорожнім (маршрутним) листом за формою, затвердженою цим наказом (Додаток 1), із зазначенням маршруту, мети поїздки, показників спідометра, витрат пального та даних працівника, який керував автомобілем.
  4. Заборонити використання службового автомобіля у особистих цілях працівників.
  5. Головному бухгалтеру забезпечити облік витрат пального на підставі подорожніх (маршрутних) листів.
  6. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Директор ___________ /ПІБ/»

АК
Анжеліка, консультант
експерт
24.07.2026 | 04:00
Відповідь надано

Так, можна.


Вам потрібно видати наказ про врегулювання порядку використання службового автомобіля працівниками ТОВ, в якому залишити цей автомобіль закріпленим за директором, але надати право усім працівникам ним користуватися для виконання службових обов'язків.


Текст наказу може бути, приміром, таким:


«З метою забезпечення оптимізації робочих процесів, пов'язаних із виконанням службових обов'язків працівниками, та оперативного вирішення виробничих завдань,


НАКАЗУЮ:


1. Залишити службовий автомобіль такий-то, закріпленим за директором ТОВ таким-то в частині загального контролю за його технічним станом, організацією технічного обслуговування, страхування та матеріальної відповідальності за збереження майна.


2. Дозволити всім працівникам ТОВ, за умови наявності чинного посвідчення водія відповідної категорії «B», тимчасове використання автомобіля у разі виникнення службової потреби для виконання їхніх безпосередніх посадових обов'язків.


3. Встановити, що використання автомобіля працівниками здійснюється виключно за попереднім усним або письмовим погодженням із директором ТОВ, у робочий час підприємства та виключно в службових цілях, за умови оформлення та ведення внутрішнього Маршрутного (подорожнього) листа для кожної окремої поїздки.


4. Заборонити використання автомобіля працівниками в особистих цілях, а також у вихідні, святкові та неробочі дні (окрім випадків офіційного залучення працівника до роботи у вихідний день за окремим наказом).


5. Затвердити спрощену форму внутрішнього Маршрутного листа службового автомобіля (Додаток 1 до цього Наказу).


6. Працівник, який отримав доступ до керування автомобілем, несе персональну відповідальність за дотримання Правил дорожнього руху України під час поїздки, збереження документів на автомобіль та ключів протягом періоду його використання».


Раді допомогти, звертайтесь ще!

КВ
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
14.08.2026 | 14:39
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Наказ про підвищення окладів та нові посади в штаті

Як написати наказ про підвищення окладів в штатному розписі з 01.06.2026 року через інфляцію (підняли на 140 грн). З 1 травня ввели декіль нових посад, їм також потрібно піднімати оклади…

11

ЕК
Еліна, консультант
експерт
14.08.2026 | 15:00

Насамперед, відзначу, що слід розрізняти: або це буде просто «підвищення окладів», або це «індексація у зв’язку із інфляцією».

…Ще

МА
Марина
14.08.2026 | 14:24
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Заповнення колонки 9 у списках персонального військового обліку

Як правильно заповнити колонку 9 в списках персонального військовогообліку? Облік веденься по еВОД.
Чи є він код номером еВОД?
Чи достатньо вписати в колонці 9 - Резерв+, 10:05, 13.08.2026…

17

ПК
Поліна, консультант
експерт
14.08.2026 | 14:36

Якщо працівник має діючий електронний ВОД (Резерв-ID), саме його реквізити й мають бути відображені у графі 9 Списків.

Отже, у графі 9 слід вказувати номер…Ще

ІР
Ірина
14.08.2026 | 14:03
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Обрання посади для інженера з пожежної безпеки в ЗОЗ

добрий день! Допоможіть обрати правильну посаду за КП для працівника з вищою інженерною освітою, ( має всі курси та необхідні дозволи), який буде відповідати в ЗОЗ за пожежну безпеку та цивільний захист - це буде окрема штатна одиниця.Дякую…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
14.08.2026 | 14:55

Пропонуємо ввести до ШР посаду фахівця з цивільного захисту (код КП 2149.2). Можете доповнити її уточнюючими словами та утворити посаду «Фахівець з…Ще

ЛЮ
Любов
14.08.2026 | 12:26
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Код класифікатора для прийняття андерайтера на роботу

Добрий день, підкажіть будь ласка, за яким кодом в класифікаторі можна прийняти на роботу фахівця на посаду - андерайтера…

5

ЕК
Еліна, консультант
експерт
14.08.2026 | 15:43

У Національному класифікаторі професій ДК 003:2010 окремої посади «андерайтер» немає, оскільки законодавство України про регулювання фінансових…Ще

ІН
Інна
14.08.2026 | 11:56
Робочий час / табель
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Компенсація працівникам бюджетних установ за виїзд у відрядження

На який вид компенсації (якщо грошова - то у якому розмірі) має право працівник в бюджетній установі за дні виїзду (дороги) у відрядження у суботу та неділю…

8

ДК
Дарія, консультант
експерт
14.08.2026 | 14:46

За ці працівнику виплачують добові в розмірі, передбаченому постановою КМУ від 2 лютого 2011 р. № 98 (…Ще

ІР
Ірина
14.08.2026 | 11:44
Інше
Відповідь надано

Документи для притягнення до відповідальності працівника за нестачу товару

Доброго дня. підкажіть будь ласка, які документи має видати роботодавець, для можливості притягнення до відповідальності винного працівника? ситуація наступна: виявлену нестачу по товару, за які відповідав комірник. з документів є лише договір про повну матеріальну…

10

ЕК
Еліна, консультант
експерт
14.08.2026 | 13:37

Для притягнення комірника до відповідальності наявних документів недостатньо.

Тому роботодавець має терміново провести офіційну інвентаризацію та оформити…Ще

СО
Соломія
14.08.2026 | 11:21
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Оформлення юрисконсульта для ведення військового обліку за суміщенням

Як оформити юрисконсульта особою відповідальною за ведення війського обліку? за суміщенням…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
14.08.2026 | 15:48

Все залежить від того, яка штатна чисельність у Вас призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

Чисельність працівників, відповідальних за…Ще

ОЛ
Ольга
14.08.2026 | 10:58
Трудові книжки
Відповідь надано

Питання про записи в трудовій книжці та пенсійному фонді

Добрий день. Звернувся до мене наш основний працівник за допомогою. У нього в кабінеті пенсійного фонду ( у витягу) є записи про попередні місця роботи. Прийнято-звільнено. Прийнято-Звільнено.
І є тільки Прийнято. Прийнято, а запису в пенсійному про звільнення нема. Це…

19

ДК
Дарія, консультант
експерт
14.08.2026 | 11:43

В цій ситуації насамперед необхідно відправити до ПФУ сканкопію ТК. Якщо ж сканкопію відправляли і вона вже опрацьована, але інформація в ЕТК неправильна…Ще

УЛ
Уляна
14.08.2026 | 10:31
Держслужба / ОМС
Відповідь надано

Зарахування стажу: досвід службовця при повторному прийнятті в ОМС

Вітаю, підскажіть щодо зарахування стажу у даній ситуації.
дана особа працювала у міській раді службовцем ( до цього маючи стаж 11р, бо працювала у структурі мвс, що є як держ стаж і і зараховується до стажу в мс) і відповідно одержувала доплату за цей стаж. попрацювала у…

9

ДК
Дарія, консультант
експерт
14.08.2026 | 14:58

Так.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація…
Ще

ГА
Ганна Кононенко
14.08.2026 | 10:01
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зниження кваліфікаційних вимог: можливості та наслідки для компанії

в компанії є потреба ононвити посадові інструкції. Є запит щодо зміни кваліфікаційних вимог. А саме, мова рпо їх заниження: прибрати вимоги до освіти (зразкова інструкція пише магістр). Є запит прибрати вимоги до вищої освіти повністю. 1. Чи можна це робити? 2. Якщо можна/не…

23

ЕК
Еліна, консультант
експерт
14.08.2026 | 13:22

Загалом не рекомендується знижувати кваліфікаційні вимоги в посадових інструкціях, проте в окремих випадках, коли це стосується не загальної інструкції для…Ще

АЦ
Цимбалюк Аліна Михайлівна
13.08.2026 | 22:15
Кадровий облік
Відповідь надано

Як правильно внести нагороди працівника у трудову книжку

Вітаю.
Скажіть будь ласка як бути у ситуації:
Працівник у 2019 році в нас працював, у 2009 та 2019 отримав нагороди, зокрема заслуженого працівника соц.сфери.
Зараз звернувся, щоб я внесла ці нагороди.
Остання в трудовій є у 2018 році.
Як бути з…

33

ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 22:50

Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58, не містить…Ще

ЕК
Екатерина
13.08.2026 | 18:17
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Виправлення дати прийняття на роботу: можливі наслідки помилки

Добрий день. Підскажіть,будь ласка, подала повідомлення до ДПС з поставила дату прийняття 03.07 замість 03.08. Подала скасовуюче і початкове з виправленою датою,але в новому періоді. Чи буде це помилка…

21

ДК
Дарія, консультант
експерт
14.08.2026 | 09:18

Ні, таким чином Ви виправили помилку в попередньому повідомленні щодо дати прийняття працівника на роботу (ст. 24 КЗпП…Ще

ОС
Синявська Олена Олександрівна
13.08.2026 | 17:42
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Податкові наслідки для ТОВ через директора за кордоном

Добрий день!
Керівник ТОВ знаходиться за кордоном і працює дистанційно (виїхав на початку повномаштабного вторгнення).Наказ по підприємству про визначення робочого місця за кордоном є. Чи є якісь наслідки, в т.ч. податкові для ТОВ і для самого директора якщо він…

8

АК
Аліна, консультант
експерт
14.08.2026 | 13:01

Доброго дня! 😊

У цьому Сервісі ми відповідаємо виключно на запитання з тем кадрового обліку. Для отримання відповіді на бухгалтерські питання радимо Вам…Ще

НА
Наталія
13.08.2026 | 17:34
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Оновлення кадрових документів: обов'язкові форми та нюанси заповнення

Колеги, наразі оновилися форми певних документів. Чи обов`язково використовувати всі форми? У наказі про переведення колонка "підстава переведення" це заява, а причина? Що мається на увазі? Крім того, де вказати оклад та графік роботи, якщо це неповна зайнятість…

12

ЕК
Еліна, консультант
експерт
13.08.2026 | 23:32

Форми організаційно-розпорядчих документів, затверджені Наказом Мін’юсту №1860/5 мають статус «примірних», а це значить – що вони…Ще

ЛІ
Лілія
13.08.2026 | 17:25
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Чи можливе працевлаштування стажера на 0,5 ставки

Добрий вечір.
Приймаємо в штат працівника 2006 року народження. Чи може працівник працювати у нас на 0,5 ставки за основним місцем роботи та паралельно бути стажером в іншого роботодавця? Дякую…

9

ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 21:45

Так, може.

Законодавство не забороняє працівнику мати основне місце роботи на умовах неповного робочого часу, зокрема на 0,5 ставки, і проходити стажування…Ще

ОЛ
Ольга
13.08.2026 | 17:13
Робочий час / табель
Відповідь надано

Оплата праці водіїв: фактичні години чи норми часу

Працівники водії з міжн.вантажних перевезень працюють за погодинною системою оплати праці з підсумованим обліком робочого часу-квартал на повній штатній одиниці за основним місцем. Графік змінності та табель роб. часу заповнюємо лише по фактичних днях поїздок (менше норми часу…

6

НК
Надія, консультант
експерт
14.08.2026 | 10:57

Так, потрібно, оскільки працівник прийнятий на повну ставку.

При підсумованому обліку робочого часу норма тривалості робочого часу за квартал визначається…Ще

ЛГ
ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА
13.08.2026 | 16:57
Робочий час / табель
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Індивідуальний графік роботи: як оформити наказ правильно

Добрий день, прошу підказати працівник хоче працювати по індивідуальному графіку з 9.00 години до 17.30, пів години обіду, робочий час 8 годин, день працює два дні вихідні,як прописати це в наказі…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 21:30

Встановіть індивідуальний графік роботи, в наказі пропишіть сам графік роботи.

Наприклад:

Про встановлення Олександру Середі

індивідуального графіку роботи

…Ще

СВ
Святослав
13.08.2026 | 16:56
Військовий облік
Відповідь надано

Організація військового обліку: алфавіт чи дата прийому

Додаток 5 ведеться – вгорі списку офіцери, нижче – інші, за категоріями - солдати/сержанти та далі?
Розташовувати по розділам за алфавітом чи за датою прийому? Або не регламентується жорстко…

11

ЮК
Юлія, консультант
експерт
14.08.2026 | 10:32

Відповідно до п. 36 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 списки персонального військового обліку складаються окремо за…Ще

ОР
РОМАНОВА ОЛЕНА ОЛЕКСАНДРІВНА
13.08.2026 | 16:54
Кадровий облік
Відповідь надано

Правильна процедура звільнення за прогули без поважних причин

Як правильно звільнити працівника за відсутність на роботі без поважних причин 4 дні…

10

ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 22:38

Такої підстави для звільнення немає, можна звільнити за прогул, але з дотриманням процедури.

Якщо працівник без поважних причин не вийшов на роботу та не…Ще

KA
Katerina
13.08.2026 | 16:53
Військовий облік
Відповідь надано

Залишення даних про звільненого працівника у військовому обліку

Добрий день! Працівника звільнено, чи залишаються в графі 17 його посада та номер наказу про призначення?Чи тільки прописується наказ про звільнення…

14

ТК
Таміла, консультант
експерт
13.08.2026 | 19:35

Так, залишаються.
Відповідно п. 42 Порядку 1487
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text У разі звільнення з роботи, завершення навчання…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 8016

Готові записи до трудової Усі зразки в одному місці⬇️

Перейти до зразків

Популярне

Звіряння з ТЦК до 01.12, вимоги щодо ВЛК, відстрочки по-новому & (Не)заборона на бронювання, критичність до 10.08/01.09, ризик несвоєчасного отримання рішенняКоротко про головне за тиждень 03.08-07.08.2026Звіряння до 01.12, заповнення списків і відомості в Excel, про що (не) повідомляти ТЦК за додатком 4: кейси, практикум, готові зразки
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Експерти
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи