Військовий облік: нюанси звільнення працівника з УБД у ТОВ

Так, статус учасника бойових дій (УБД) сам по собі не забороняє ні працівнику звільнитися за власним бажанням, ні роботодавцю розірвати з ним трудовий договір на загальних підставах.

Оскільки працівник був звільнений з військової служби у 2023 році, перебуває на військовому обліку та працює у ТОВ за звичайним трудовим договором, він має право звільнитися:

за власним бажанням (ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218);
за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204);
з інших підстав, передбачених КЗпП.
Той факт, що підприємство є критично важливим і працівник заброньований, не обмежує його право на звільнення.
Роботодавець також може звільнити такого працівника, але лише на законних підставах, передбачених КЗпП.

Статус учасника бойових дій не надає загальної заборони на звільнення і не встановлює особливого порядку припинення трудового договору.

Наприклад, такого працівника можна звільнити:у зв'язку зі скороченням чисельності або штату (за умови дотримання встановленої процедури);
за прогул;
за систематичне невиконання трудових обов'язків;
з інших підстав, передбачених КЗпП.

ПІльги для УБД призвільненні не полягають у забороні звільнення.

Зокрема, якщо відбувається скорочення чисельності або штату, учасники бойових дій мають переважне право на залишення на роботі за рівних умов продуктивності праці та кваліфікації (п. 5 ч. 2 ст. 42 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n256).

Тобто ця гарантія застосовується лише при скороченні і не означає, що працівника взагалі не можна звільнити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!