Звільнення працівника: терміни та законні підстави для дій

Звільнення у зв’язку з відмовою від переведення на іншу посаду є правомірним, якщо посаду, на якій працює працівник, скорочують, тобто виводять зі ШР.

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника (ч. 1 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 ).

Короткий алгоритм в такій ситуації:

· внесіть зміни в ШР і виведіть необхідні посади або штатні одиниці. Введення в дію нового ШР відтермінуйте, щоб дотримати процедури вивільнення працівників (ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327 );

· повідомте працівника про майбутнє звільнення у зв’язку зі скороченням їх посад за два місяці. Одночасно в повідомленні запропонуйте переведення на інші посади, що відповідають досвіду роботи та кваліфікації ( Повідомлення працівнику про заплановане вивільнення );

· якщо працівник надав згоду на переведення, видайте наказ про переведення на іншу посаду;

· якщо відмовився, через 2 місяці звільніть з виплатою вихідної допомоги у розмірі середнього заробітку (ст. 44 КЗпП). Зразок наказу ( Наказ про звільнення у зв'язку із скороченням чисельності та штату працівників (у довільні формі) ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!