Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
Календар КадровикаКалендар Кадровика
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Чи враховується часткове виконання нормативу при сплаті внеску
<b>🎥 Мега подія 17.08</b>

🎥 Мега подія 17.08

Великий зарплатно-кадровий семінар — розберемо всі актуальні питання

Зареєструватися
ОД
Доценко Олександра Миколаївна
30.07.2026 | 23:13
Інше
Відповідь надано

Чи враховується часткове виконання нормативу при сплаті внеску

Добрий вечір. Підприємство за нормативом має працевлаштувати 1 особу з інвалідністю. В 2кварталі було прийнято 1 особу з 01.06.26 і ще 1 особу з 16.06.26. Таким чином маєм 1,5 особи або 0,5 особи за квартал. Підкажіть, ми враховуєм для сплати внеску виконання нормативу наполовину, чи це так не працює і нам треба сплатити внесок з розрахунку, що норматив ми не виконали взагалі? Дякую
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Норматив за квартал вважається виконаним лише якщо середньооблікова кількість осіб з інвалідністю за квартал після округлення дорівнює або перевищує 1; «половина» особи не зараховується, тому якщо розрахунок дає менше 1, внесок доведеться сплатити як за невиконаний норматив.

Обґрунтування

Норматив виконується не «по головах», а за показником середньооблікової кількості штатних працівників-осіб з інвалідністю за квартал. Для цього окремо розраховують СКШП усіх працівників і окремо СКШП працівників з інвалідністю за кожен місяць кварталу, а потім середнє за квартал. Показники визначаються за методикою Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженою наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286 і потім округлюються за встановленими правилами.

Для виконання нормативу 1 особа з інвалідністю середньооблікова кількість таких працівників за квартал після округлення має дорівнювати 1. Якщо фактичний розрахунок за формулою дає, умовно, 0,5 або 0,6 особи, то після округлення це 1 лише тоді, коли застосування правил округлення Інструкції №286 дає 1, інакше це 0 і норматив вважається невиконаним. Якщо за вашими обчисленнями за ІІ квартал виходить «0,5 особи за квартал», це означає, що після округлення буде 0, а отже норматив 1 особа не виконано.

При розрахунку внеску беруть не «часткове виконання», а різницю між нормативом і СКШП осіб з інвалідністю за квартал. За ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 №875-XII внесок визначають як добуток 40% середньомісячної зарплати, кількості місяців у кварталі та різниці між встановленим нормативом і середньообліковою кількістю працевлаштованих осіб з інвалідністю за квартал, з урахуванням вимоги щодо зарплати. Якщо після усіх розрахунків і округлення СКШП осіб з інвалідністю = 0, то різниця = 1, і внесок сплачується повністю як за 1 «незакрите» місце, без «половини» зменшення. Підсумково, якщо ваш квартальний показник менше 1 після округлення, норматив формально не виконаний і внесок потрібно розрахувати так, ніби не виконано 1 місце.

АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.07.2026 | 21:00
Відповідь надано

Вам потрібно сплатити 50% внеску (але не через округлення, а через пропорційний розрахунок).


Розрахунок цільового внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю здійснюється пропорційно, тому потрібно сплатити лише частковий (пропорційний) внесок за ті дні кварталу, коли на підприємстві не було працівника з інвалідністю.


Формула розрахунку прив'язана до кількості місяців або днів у кварталі, протягом яких норматив фізично не був закритий працівником. У Вас же протягом квітня та травня (61 день) працювало 0 осіб з інвалідністю, відповідно, норматив за ці місяці виконано на 0%.У червні одне робоче місце було закрито повністю (з 01.06), а друге – наполовину (з 16.06). Таким чином, норматив можна вважати виконаним за 45 днів (30 + 15) з 91 одного дня.


Тож оскільки Ви не забезпечили роботу особи з інвалідністю протягом 46 днів із 91 дня ІІ кварталу, Ваша частка невиконання становить 0,505 (або 50,5% від квартальної норми). Таким чином, Вам потрібно сплатити рівно половину від суми повного квартального внеску за одне робоче місце.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

КА
Катерина
07.08.2026 | 18:40
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси

Підкажіть будь ласка чи всі кадрові документи можна вести і зберігати в електронній формі?Я маю на увазі архів. Всі кадрові накази(прийом, звільнення, переведення,відпустки і т.д) підписуються за допомогою КЕП (кваліфікованого електронного підпису). Чи законно не друкувати їх і…

6

АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.08.2026 | 23:04

Все можна зберігати в електронній формі, окрім документів, які мають бути в особових справах.

Згідно із Законом «Про електронні документи та…Ще

AN
Anonymous
07.08.2026 | 17:43
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі

Доброго дня, підкажіть як бути, звіт про податковий розрахунок не прийнятою з причини: у додатку 5 неправильно вказаний код за посадою організатор із збуту (вказаний 3419), який буде правильним…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
07.08.2026 | 20:20

Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій містить професію - Організатор зі збуту, код за КП 3419, він не змінився, він правильний, тому…Ще

ЖА
Жанна
07.08.2026 | 16:57
Військовий облік
Відповідь надано

Мінімальна доплата за ведення військового обліку: поради та рекомендації

Вітаю! Підкажіть, будь ласка, яку мінімальну доплату за ведення во можна встановити?
Дякую…

6

ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.08.2026 | 01:01

Організація військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях покладається на…Ще

НІ
Ніна Іванівна
07.08.2026 | 16:20
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Проблеми з новим класифікатором професій: необхідність навчання та семінарів

Пробовала пользоваться новым классификатором профессий.Ни на один запрос не дает ответа.Простой вопрос-грузчик не выдает никаких данных.Проведите семинар прямо с видеопоказывание как запрашивать данные,что вносить для того чтобы проверить коды и названия.или они не менялись и…

4

АК
Аліна, консультант
експерт
07.08.2026 | 21:03

Класифікатор професій 2010 року продовжує застосовуватися. Проте на сайті Верховної Ради не оновлюється, а функціонал, наданий на сайті профільного…Ще

ОВ
Оксана Володимирівна
07.08.2026 | 15:49
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ

спірне питання потребує допомоги. Особа з інвалідністю надала ТОВ Витяг з експерної команди оцінювання... з мокрою печаткою медзакладу (або канцелярії печатка), або pdf файл, або на печаткі. напис "" оцінювання повсякденного функціонування" від медзакладу... який з цих…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
07.08.2026 | 22:48

Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є документи, визначені абзацом сьомим підпункту 5 пункту 2 розділу ІІІ Інструкції, затвердженої наказом…Ще

ЛІ
Лілія
07.08.2026 | 15:48
Інше
Відповідь надано

Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві

Добрий день.
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…

8

ОК
Олеся, консультант
експерт
07.08.2026 | 17:50

Ні, не обов'язково, але рекомендовано.

На сьогодні питання щодо обов'язковості штатного розпису залишається дискусійним, однак для роботодавців, у тому…Ще

NA
Nataliya
07.08.2026 | 13:51
Кадровий облік
Відповідь надано

Зміна обліку робочого часу після призову працівника до ЗСУ

Добрий день! На наш запит до ТЦК щодо мобілізації працівника сьгогодні (07.08.2026) прийшов лист, що працівник призваний до лав ЗСУ з 25.03.2026. З цієї дати до сьогодні ми клали в табелі НЗ. Чи потрібно за всі місяці змінити НЗ на ІН…

20

ЕК
Еліна, консультант
експерт
07.08.2026 | 15:57

Так, потрібно внести зміни в табель.

На підставі отриманого листа від ТЦК та СП слід видати наказ «Про внесення змін до Табеля обліку використання…Ще

NA
Nataliya
07.08.2026 | 13:46
Інше
Відповідь надано

Підстава для увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією

Добрий день! На наш запит до ТЦК щодо мобілізації працівника прийшов лист, що працівник не перебуває у них на обліку в зв'язку з тим, що призваний до лав ЗСУ. Чи може лист бути підставою для видання наказу про увільнення в зв'язку з мобілізацією…

15

ДК
Дарія, консультант
експерт
07.08.2026 | 14:17

Так, може. Підставою увільнити працівника від роботи у зв’язку з мобілізацією (ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 ) може…Ще

ОЛ
Ольга Фертиченко
07.08.2026 | 13:35
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Включення працівника-сумісника до списків військовозобов'язаних: нюанси

Доброго дня! Таке питання: Чи включати у Списки військовозобов'язаних працівника-сумісника, якщо його ми не враховуємо у кількість військовозобов'язаних на розрахунок квоти бронювання, оскільки він працює на основному місці на іншому критичному підприємстві більше ніж на нашому…

12

ПК
Поліна, консультант
експерт
07.08.2026 | 14:01

Так , він повинен бути у списку ( додаток 5) і ви повинні вести по ньому військовий облік.

Порядок організації та ведення військового обліку не поділяє…Ще

ВА
Валентина
07.08.2026 | 13:22
Трудові книжки
Відповідь надано

Чи можна дистанційному працівнику забрати трудову книжку в офісі

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи можна, чи правомірно буде, працівнику - що дистанційно працює, видати трудову книжку в офісі (як раз планує бути на тижні), коли в наказі на дистанційку вказано лише дистанційну роботу, без поєднання в офісі ? По звичайному алгоритму був…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
07.08.2026 | 17:11

Так, у вашій ситуації дистанційний працівник може особисто отримати трудову книжку в офісі, і це не суперечить законодавству.

Відповідно до ст. 60-2 КЗпП (…Ще

КА
Катерина
07.08.2026 | 12:53
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Нарахування ЄСВ при суперечливих датах отримання інвалідності працівника

Добрий день. Працівник приніс витяг про отримання інвалідності і у витязі зазначено що Дата прийняття рішення 06.07.2026, а в самому витязі в пункті 17.1.5, зазначена дата отримання інвалідності 25.06.2026.То з якого числа ми нараховуємо йому ЄСВ 8,41 %…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
07.08.2026 | 20:09

Пільгову ставку ЄСВ нараховуєте не раніше ніж з 06.07.2026.

З 25.06.2026 р. можете нараховувати відпустку продовженої тривалості та зарахування до квоти, з…Ще

АЛ
Алла
07.08.2026 | 12:27
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Оформлення працівника з відстрочкою для виїзду за кордон

Добрий день? Підкажіть будь ласка,якщо працівник відстрочкою по інвалідності дитини ,який офіційно працевлаштований і дає квоту, потрібно поїхати за кордон, підстава консультації лікарів,як нам правильно його оформити на роботі? Чи потрібно щось робити з цим і як…

4

ПК
Поліна, консультант
експерт
07.08.2026 | 14:46

Він може написати заяву про відпустку, але ви, як роботодавець не повинні нічого йому надавати ( дозвіл на перетин кордоту тощо), бо він не заброньований…Ще

ТС
Синельник Тамара
07.08.2026 | 12:24
Інше
Відповідь надано

Як досягти заробітної плати 21700 з відпусткою працівника

Добрий день. Дуже терміново. Зона активних бойових дій. Фермерське гомсподармство.Працівник заброньваний 27.07.2026. Ставку 21700.00 з 01.07.2026, але були відпускні, і за місяць вийшло 17000,00 Чим і як дотягнути до 21700,00. Якщо мат допомогою, то вона бути тільки…

5

НК
Надія, консультант
експерт
07.08.2026 | 14:10

Для дотягнення загальної суми до необхідного критерію враховуйте будь-які виплати, що входять до фонду оплати праці( доплати, надбавки, премії)

Ви можете…Ще

НА
Наталя
07.08.2026 | 12:15
Відпустки
Відповідь надано

Коли виплачувати заробітну плату директору під час відпустки

Підкажіть, будь ласка, щодо виплати заробітної плати директору - єдиний працівник, який іде у відпустку.
На підприємстві встановлені строки виплати заробітної плати:
— аванс — 16 числа;
— заробітна плата за другу половину місяця — 30–31 числа.
Працівник…

3

ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.08.2026 | 01:03

Законодавством встановлені різні правила щодо строків виплати зарплати та відпускних.
Відпускні. Статтею 115 КЗпП…
Ще

КВ
Відділ Кадрів
07.08.2026 | 12:11
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Порядок використання щорічної відпустки частинами: законодавчі нюанси

Добрий день
Просимо надати роз'яснення щодо порядку поділу щорічної відпустки.
Працівник уже використав одну безперервну частину щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів. Надалі він бажає використати залишок відпустки частинами по 5 календарних днів…

8

ДК
Дарія, консультант
експерт
07.08.2026 | 14:14

Так. Хоча тривалість відпусток розраховуємо в календарних днях (ст. 5 ЗУ «Про відпустки»…Ще

НА
Наталя
07.08.2026 | 12:09
Інше
Відповідь надано

Як розрахувати загальний стаж нового працівника без калькулятора

Доброго дня!
Не можу скористатись сервісом : калькулятор , аби порахувати загагальний стаж нового робітника.
Підскажіть алгоритм…

12

ДК
Дарія, консультант
експерт
07.08.2026 | 13:57

Якщо Ви запитуєте про калькулятор "Розрахунок стажу", то ми ще тільки готуємось додати його на платформу. Тому поки він неактивний.

Раді допомогти…Ще

ІР
Ірина
07.08.2026 | 12:07
Відпустки
Відповідь надано

Правила виплати відпускних при термінових позапланових відпустках

Вітаю! На підприємстві бувають випадки, коли працівник подає заяву на позапланову відпустку «з завтрашнього дня». Через брак часу виплатити відпускні до її початку технічно неможливо.
Підкажіть, будь ласка:
Чи законно виплатити відпускні в найближчий день…

5

АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.08.2026 | 22:07

Ні, неправомірно.

Відповідно до ст. 21 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n234) заробітна…Ще

ОЛ
Олена
07.08.2026 | 11:58
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Право на соціальну відпустку: документи, компенсація та санкції Держпраці

Працівниця працює з 2003 року. У 2003 р. подружжя оформило опікунство над двома малолітніми дітьми. Додаткову соц. відпустку працівниця не брала. Чоловік — ФОП, відпусткою не користувався.
Підкажіть, будь ласка:
1.Чи маємо право надати цю відпустку (або виплатити…

3

ДК
Дарія, консультант
експерт
07.08.2026 | 13:54

Щодо першого питання: так. У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також…Ще

АЛ
Аліна
07.08.2026 | 11:48
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Військовий облік: оформлення документів для працівника на навчанні

Хочу дізнатись, якщо у нас працівник йде на денне навчання в технікум, для нас він є військовозобов'язаною одиницею, чи ми повинні будемо його звільнити так як він буде навчатись, чи які дії повинні зробити для правильного оформлення документів? Дякую…
1

9

ПК
Поліна, консультант
експерт
07.08.2026 | 14:53

Не треба його звільняти. Студент денної форми навчання має право поєднувати навчання з роботою. Студент має такі самі права, як і всі інші працівники.

Нормат…Ще

ВК
Кузьменко Віка Вадимівна
07.08.2026 | 11:17
Звільнення
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи можливе звільнення працівника з неправильною заявою

Підкажіть будь ласка, чи можемо звільнити працівника з посади, якщо він передав заяву і вона не вірно написана, а саме: заява написана 29.07, а звільнити з 03.08 за власним бажанням, підприємство не погоджувало звільнення 03.08, чи можна рахувати дату звільнення 12.08 як…

13

ДК
Дарія, консультант
експерт
07.08.2026 | 13:42

Ні, роботодавець не може в односторонньому порядку змінювати дату звільнення, зазначену в заяві. Якщо роботодавець не погоджував заяву працівника про…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 7993

Вийдіть на рівень керівника! Курс з кадрового та військового обліку⬇️

До курсу

Популярне

Списки ВО у серпні, нові відстрочки, оновлення е-ВОД & Нові примірні форми кадрових документів з 09.07: адаптація заяв, наказів та посадових інструкційКоротко про головне за тиждень 27.07-31.07.2026Звіряння та ВЛК: штраф чи ненадання критичності & Ліміти, сумісники, перепідтвердження до 10.08 чи нова критичність до 01.09
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи