Чи враховується часткове виконання нормативу при сплаті внеску
Вам потрібно сплатити 50% внеску (але не через округлення, а через пропорційний розрахунок).
Розрахунок цільового внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю здійснюється пропорційно, тому потрібно сплатити лише частковий (пропорційний) внесок за ті дні кварталу, коли на підприємстві не було працівника з інвалідністю.
Формула розрахунку прив'язана до кількості місяців або днів у кварталі, протягом яких норматив фізично не був закритий працівником. У Вас же протягом квітня та травня (61 день) працювало 0 осіб з інвалідністю, відповідно, норматив за ці місяці виконано на 0%.У червні одне робоче місце було закрито повністю (з 01.06), а друге – наполовину (з 16.06). Таким чином, норматив можна вважати виконаним за 45 днів (30 + 15) з 91 одного дня.
Тож оскільки Ви не забезпечили роботу особи з інвалідністю протягом 46 днів із 91 дня ІІ кварталу, Ваша частка невиконання становить 0,505 (або 50,5% від квартальної норми). Таким чином, Вам потрібно сплатити рівно половину від суми повного квартального внеску за одне робоче місце.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Мінімальна доплата за ведення військового обліку: поради та рекомендації
Дякую…
Є відповідь АІ
Проблеми з новим класифікатором професій: необхідність навчання та семінарів
Є відповідь АІ
Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…
Зміна обліку робочого часу після призову працівника до ЗСУ
Підстава для увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією
Є відповідь АІ
Включення працівника-сумісника до списків військовозобов'язаних: нюанси
Чи можна дистанційному працівнику забрати трудову книжку в офісі
Є відповідь АІ
Нарахування ЄСВ при суперечливих датах отримання інвалідності працівника
Є відповідь АІ
Оформлення працівника з відстрочкою для виїзду за кордон
Як досягти заробітної плати 21700 з відпусткою працівника
Коли виплачувати заробітну плату директору під час відпустки
На підприємстві встановлені строки виплати заробітної плати:
— аванс — 16 числа;
— заробітна плата за другу половину місяця — 30–31 числа.
Працівник…
Є відповідь АІ
Порядок використання щорічної відпустки частинами: законодавчі нюанси
Просимо надати роз'яснення щодо порядку поділу щорічної відпустки.
Працівник уже використав одну безперервну частину щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів. Надалі він бажає використати залишок відпустки частинами по 5 календарних днів…
Як розрахувати загальний стаж нового працівника без калькулятора
Не можу скористатись сервісом : калькулятор , аби порахувати загагальний стаж нового робітника.
Підскажіть алгоритм…
Правила виплати відпускних при термінових позапланових відпустках
Підкажіть, будь ласка:
Чи законно виплатити відпускні в найближчий день…
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку: документи, компенсація та санкції Держпраці
Підкажіть, будь ласка:
1.Чи маємо право надати цю відпустку (або виплатити…
Є відповідь АІ
Військовий облік: оформлення документів для працівника на навчанні
Є відповідь АІ

