Перенесення робочого дня для працівників лісу через спеку

Так, можна.

В цій ситуації йдеться про зміну режиму роботи, що можливо за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 ).

Окрім того, на всіх підприємствах, в установах, організаціях створюються безпечні і нешкідливі умови праці.

Забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на роботодавця, крім випадків укладення між працівником та роботодавцем трудового договору про дистанційну роботу (ст. 153 КЗпП).

Державними санітарними нормами «Санітарні норми мікроклімату виробничих приміщень» (далі – ДСН 3.3.6.042-99), затвердженими постановою головного державного санітарного лікаря України від 01.12.199 № 42, регламентовано норми мікроклімату в межах робочої зони виробничих приміщень, закладів, установ, незалежно від їх форми власності та підпорядкування.Оптимальні та допустимі показники мікроклімату є різними для різних категорій робіт за показниками важкості. Проте, верхньою межею температури на постійних робочих місцях (де працівник проводить більше половини свого робочого часу або не менше 2-х годин поспіль), є температура +28 ºС.Робота при температурі повітря більше 37 ºС відноситься до небезпечних (екстремальних). За цієї температури не рекомендується проведення робіт на відкритому повітрі.

Радимо почитати роз’яснення ( https://mininfra.gov.ua/news/28998-do-uvagi-robotodavciv-profilakticni-zaxodi-pid-cas-roboti-v-umovax-pidvishhenoyi-temperaturi-povitria ).

Тож в цій ситуації наявні підстави змінити режим робочого часу та перенести робочий день в четвер на суботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!