Зміни у безперервному професійному розвитку та електронному портфоліо 2026 року

В червні 2026 року внесені зміни щодо створення ООП та обліку балів.

(наказ МОЗ «Про внесення змін до деяких нормативно-правових актів Міністерства охорони здоров’я України щодо окремих питань післядипломної освіти у сфері охорони здоров’я» від 14.06.2026 №618).

Відтепер працівники сфери охорони здоров’я мають вести ООП виключно у форматі електронного документу (абз. 2 п. 1 розділу VIII Порядку атестації https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0824-25#n230) через спеціальну систему БПР, куди вони заходять із використанням електронної ідентифікації. ООП створюють самі працівники окремо для кожної спеціальності, за якою працюють та планують проходити атестацію (п. 2 розд. VIII Порядку атестації).

Доступ до портфоліо здійснюється через електронну систему забезпечення БПР (платформу БПР.Центр). Провайдери та працівники сфери охорони здоров’я реєструються у системі з використанням засобів електронної ідентифікації, в тому числі кваліфікованих електронних підписів. Відомості до системи вносяться шляхом накладення кваліфікованого електронного підпису. (п.12 Положення про систему безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 14 липня 2021 р. № 725 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/725-2021-%D0%BF)#n13

Після реєстрації та входу перейдіть у розділ «Освітнє портфоліо» в особистому кабінеті.Додайте дані про пройдений освітній захід, вказавши дату та параметри згідно з чинними вимогами МОЗ. Завантажте або підтягніть сертифікати,сформуйте та збережіть готовий файл портфоліо

Особисте освітнє портфоліо є невід’ємною частиною цієї електронної системи, оскільки в ній обліковуються бали БПР, підтверджені сертифікатами заходів, зареєстрованих у системі, а працівник формує та оновлює власне портфоліо протягом усього атестаційного періоду.

Також зміни, внесені наказом №618, торкнулися й порядку облікування балів БПР.

Відтепер, у період дії воєнного стану допускається отримання балів БПР за рік менше ніж визначена мінімальна кількість. У такому випадку працівник повинен добрати бали у наступні роки атестаційного періоду, щоб підтвердити отримання облікованої кількості балів не менше за мінімальну кількість балів БПР, яка має бути підтверджена за атестаційний період (абз 3 п. 10 розд. VIІІ Порядку атестації).

Раді допомогти, звертайтесь ще!