Прийняття працівниці на сумісництво під час декретної відпустки

Так, працівницю, яка перебуває у «декретній» відпустці за основним місцем роботи, можна законно прийняти на посаду діловода ЗДО на 0,75 ставки за сумісництвом. Законодавство України не забороняє працювати за сумісництвом під час перебування у відпустці для догляду за дитиною за основним місцем роботи, а також більше не обмежує розмір ставки для сумісників у державному та комунальному секторах.

Згідно з частиною 8 статті 179 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982 , за бажанням жінки (або іншої особи, що доглядає за дитиною), під час перебування у декретній відпустці, вона має право працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.

При цьому працівниця має право реалізувати це право як за основним місцем роботи, так і в іншого роботодавця, тобто уклавши договір за сумісництвом відповідно до статті 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 Відпустка для догляду за дитиною за її основним місцем роботи при цьому не переривається, жодних довідок з основного місця роботи для працевлаштування за сумісництвом не потрібно.

Раніше для працівників державних та комунальних установ діяло жорстке обмеження: сумісники не могли працювати більше ніж 4 години на день і половину місячної норми (тобто максимум 0,5 ставки).

Однак 25 листопада 2022 року ці обмеження були скасовані:

- Постановою Кабміну від 22.11.2022 р. № 1306 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1306-2022-%D0%BF#Text було скасовано Постанову КМУ № 245, яка встановлювала ці ліміти,

- Розпорядженням Кабміну від 22.11.2022 р. № 1047-р було скасовано спільний наказ Мінпраці, Мін'юсту та Мінфіну № 43.

Про скасування інформувала Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/inspektsiia-pratsi-informuie-skasovano-obmezhennia-tryvalosti-roboty-za-sumisnytstvom/

Отже, зараз працівники державного та комунального секторів можуть працювати за сумісництвом і на 0,5, і на 0,75, і навіть на цілу ставку у вільний від основної роботи час. Оскільки за основним місцем роботи працівниця звільнена від виконання обов'язків через декретну відпустку, увесь її час є вільним для роботи за сумісництвом.

Посада діловода також не належить до посад, на які поширюються обмеження щодо сумісництва згідно із Законом України «Про запобігання корупції» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#Text

Оскільки це нове місце роботи за сумісництвом (зовнішнім або внутрішнім), оформлення відбувається за стандартною процедурою укладання окремого трудового договору.

Далі покроковий алгоритм оформлення трудових відносин:

1. Працівниця пише заяву про прийняття на роботу. У ній вона обов'язково має вказати статус сумісництва та, бажано, графік роботи. Наприклад, «..Прошу прийняти мене на роботу до ____ на посаду діловода за сумісництвом на 0,75 посадового окладу (ставки) з 11 серпня 2026 року» ;

2. До заяви надається пакет документів, передбачений ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 Працівники дитячих дошкільних закладів належать до категорій, для яких законодавство передбачає обов’язкові профілактичні медичні огляди. Тому до допуску до роботи варто мати належно оформлені результати медогляду / особисту медичну книжку відповідно до локального порядку закладу та вимог постанови Кабміну України від 23 травня 2001 р. № 559 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2001-%D0%BF#Text ;

3. Видається наказ про прийняття на роботу. Надаємо для зручності «Заява та наказ про прийняття на роботу за сумісництвом: зразки та шаблони» https://kadroland.com/news/3752-zayava-ta-nakaz-pro-priinyattya-na-robotu-za-sumisnictvom-zrazki;

4. Повідомлення про прийняття працівниці на роботу подається до початку її фактичного допуску до роботи. У повідомленні слід зазначити категорію особи «2 - працівники за сумісництвом»;

5. Згідно зі ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175 , до початку роботи ознайомте працівницю під підпис із посадовою інструкцією діловода, Правилами внутрішнього трудового розпорядку ЗДО, колективним договором та правилами охорони праці.

Ще більше інформації у нашому мінікурсі «Сумісництво та суміщення: оформлення, відпустки, трудова книжка, табель, скасування» https://kadroland.com/news/7153-sumisnictvo-ta-sumishhennya-oformlennya-vidpustki-trudova-knizka-tabel-skasuvannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!