Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
Календар КадровикаКалендар Кадровика
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Як отримати 100% бронювання працівників для будівельних бригад
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ОМ
Маліновська Ольга Михайлівна
10.08.2026 | 16:21
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Як отримати 100% бронювання працівників для будівельних бригад

Доброго дня!Підкажіть, будь ласка, як подавався на 100% бронювання працівників будівельних бригад, які прокладають стійкі до знеструмлень мережі за технологією xPON, через Мінцифру? Можливо, є позитивний досвід?
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Частково так, 100% бронювання для будівельних бригад xPON можливе, але воно не «загальне», а лише для тих компаній, які отримали статус критично важливих за лінією Мінцифри і відповідають спеціальним критеріям.

Обґрунтування

1. Хто може претендувати на «цифрову» 100% бронь
Для 100% бронювання будівельних бригад мереж xPON підприємство має:

  • бути визнаним Мінцифри критично важливим для функціонування економіки в сфері цифровізації як постачальник електронних комунікаційних послуг або як його підрядник;
  • відповідати Критеріям критичності у сфері цифровізації, у т.ч. спеціальному підпункту про підрядників постачальників з не менше 100 000 абонентів / ліній xPON, які здійснюють будівництво стійких до знеструмлень мереж xPON або мобільних мереж, із залученням не менше 70% штатної чисельності працівників до бригад, що будують ці мережі, протягом 20 і більше днів на місяць, що підтверджується договором, розрахунком залученості, планом будівництва та наказом про створення бригад, як це виписано в оновленому підпункті 6 пункту 1 Критеріїв Мінцифри щодо важливих підприємств у сфері цифровізації, затверджених наказом Мінцифри № 182 зі змінами за наказом № z0743-25.

2. Як подавалися документи до Мінцифри на критичність / 100% бронь
Практичний алгоритм, який зараз застосовують компанії, виглядає так:

  1. Підготувати пакет документів на критичність до Мінцифри, зокрема:
  • лист-звернення з описом діяльності і обґрунтуванням безперервності будівництва стійких до знеструмлень мереж xPON;
  • статистичну звітність за формою № 1-Т «Сфера телекомунікацій» для постачальника (якщо ви сам постачальник) або копію договору з постачальником, який вже визначений Мінцифри критично важливим і включений до Переліку постачальників, що будують стійкі до знеструмлень мережі;
  • довідку/розрахунок щодо штатної чисельності працівників, залучених до будівництва мереж xPON не менше 20 днів на місяць і не менше 70% штату;
  • інформацію про заплановані обсяги будівництва мереж за кварталами (з датами технічної готовності та початку надання послуг);
  • наказ постачальника електронних комунікаційних послуг про створення бригад, до яких включені працівники підрядника.
  1. Якщо ви самі є постачальником, додатково потрібно податися до Переліку постачальників, що будують стійкі до знеструмлень мережі xPON / мобільні мережі, за Порядком, затвердженим наказом Мінцифри № z1006-25, з поданням річного звіту 1-Т і відомостей про фактичне покриття мережами через Дію (електронний кабінет).
  2. За результатом Мінцифри видає наказ/рішення про відповідність Критеріям і включення до відповідного Переліку, де фактично й формується підстава для 100% броні технічних працівників будівельних бригад, які будують стійкі до знеструмлень мережі.

3. Як відбувається саме бронювання 100% складу бригад
Після отримання статусу критично важливого підприємства та фіксації ліміту в рішенні/Єдиному переліку, бронювання відбувається через Портал «Дія» за загальним механізмом для критично важливих підприємств:

  • керівник підприємства формує список працівників, включених до аварійно-відновлювальних / будівельних бригад (наказом), які здійснюють будівництво або аварійне відновлення мереж електронних комунікацій;
  • далі подає заяву на бронювання в «Дії» за Порядком, затвердженим постановою КМУ № 76, з урахуванням того, що ліміт кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, не може перевищувати кількість, визначену у рішенні державного органу про критичність і відображену в Єдиному переліку, як передбачено оновленим пунктом 8 Порядку бронювання.

4. Позитивний досвід і ключові умови успіху
За описаною практикою у профільних матеріалах позитивний досвід 100% бронювання будівельних/аварійних бригад xPON і мобільних мереж є у підприємств, які:

  • або самі є постачальниками, включеними Мінцифри до Переліку постачальників, що будують стійкі до знеструмлень мережі xPON / мобільні мережі за Порядком № z1006-25;
  • або є підрядниками таких постачальників і відповідають новому підпункту 6 пункту 1 Критеріїв Мінцифри (договір на будівництво мереж, 70% штату в бригадах, 20+ днів будівництва на місяць, підтверджені обсяги та накази по бригадах), який затверджено наказом № z0743-25.

Рекомендація: якщо ви ще не маєте статусу критично важливого за Мінцифрою як постачальник або підрядник за критеріями xPON, варто спочатку вибудувати пакет під цей підпункт 6 (договір, 1-Т, розрахунок 70%, плани будівництва, накази по бригадах) і подати звернення до Мінцифри, а вже після позитивного рішення переходити до електронного бронювання через «Дію».

Успіх 100% бронювання будівельних бригад xPON на практиці залежить саме від виконання спеціальних критеріїв Мінцифри і фіксації відповідного ліміту в рішенні про критичність та в Єдиному переліку.

ЮК
Юлія, консультант
експерт
11.08.2026 | 16:14
Очікує відповідь

Для визначення підприємства критично важливим до Мінцифри слід подати пакет документів, до якого мають увійти:


1) довідка про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на контролюючі органи, або витяг з інформаційної системи органів ДПС щодо статусу розрахунків платника з бюджетом та цільовими фондами, засвідченим керівником підприємства, установи, організації. Форму довідку передбачено додатком 1 до Порядку надання довідки про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на контролюючі органи, затвердженого каказом Міністерства фінансів України від 03 вересня 2018 року № 733 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1102-18;


2) довідка про розмір нарахованої середньої заробітної плати працівників за останній календарний місяць (не менше 3 мінімальних зарплат); зразок за посиланням: Довідка про розмір нарахованої середньої зарплати застрахованих осіб – працівників (пп. 6 п. 2 Критеріїв та Порядку, затверджених Постановою від 27.01.2023 № 76);


3) інформація щодо чинного договору на будівництво мережі за технологією xPON або мережі мобільного зв’язку, його предмета, істотних умов та строку дії, укладеного з постачальником електронних комунікаційних послуг, який має не менше 100 000 абонентів / ліній (точок) фіксованого доступу до мережі Інтернет (за даними останньої звітності за формою звітності № 1-Т «Сфера телекомунікацій», затвердженою рішенням Національної комісії, що здійснює державне регулювання у сфері зв’язку та інформатизації, від 23 лютого 2021 року № 69, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 15 березня 2021 року за № 324/35946, яка була подана до Національної комісії, що здійснює державне регулювання у сферах електронних комунікацій, радіочастотного спектра та надання послуг поштового зв’язку), визначеного Мінцифри критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері цифровізації, та який міститься у визначеному Мінцифри переліку постачальників електронних комунікаційних послуг, що здійснюють будівництво стійких до знеструмлень електронних комунікаційних мереж (за технологією xPON) або електронних комунікаційних мереж мобільного зв’язку, для якого підприємство здійснює роботи з будівництва мереж за технологією xPON або мереж мобільного зв’язку упродовж 20 і більше днів на місяць із залученням не менше 70 % штатної чисельності працівників, включених наказом керівника постачальника електронних комунікаційних послуг до складу бригад, що здійснюють будівництво зазначених мереж (наказ Мінцифри від 23.06.2026 № 127 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0946-26#n18);


4) податкова (податкові) накладна (накладні) (розрахунок (розрахунки) коригування) та квитанція (квитанції) про реєстрацію такої (таких) податкової (податкових) накладної (накладних) (розрахунку (розрахунків) коригування) в ЄРПН за договором та акти надання послуг із накладеним кваліфікованим електронним підписом або удосконаленим електронним підписом, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису керівника постачальника електронних комунікаційних послуг;


5) розрахунок, підтверджений постачальником електронних комунікаційних послуг, щодо штатної чисельності працівників підрядника, залучених упродовж 20 і більше днів на місяць до робіт з будівництва мережі за технологією xPON або мережі мобільного зв’язку у співвідношенні до загальної штатної чисельності працівників підприємства;


6) податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків — фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску за останній звітний період з відміткою контролюючого органу про його прийняття;


7) інформація за підписом керівника постачальника електронних комунікаційних послуг про заплановане будівництво нових мереж, що повинно бути виконане підрядником (з етапами будівництва в розрізі кварталів протягом календарного року та зазначенням інформації про дату створення технічної можливості підключення до мережі та про дату початку надання електронної комунікаційної послуги першому абоненту з використанням побудованої мережі), та яка обов’язково має містити інформацію про розрахунок нормо-годин для виконання робіт із запланованого будівництва нових мереж відповідним підрядником;


8) наказ постачальника електронних комунікаційних послуг про створення бригади, що здійснює будівництво зазначених мереж, яким працівники підрядника включені до бригади;


9) інформація про подання підприємством податкової звітності за останній податковий період, що підтверджується копією податкової декларації з відмітками (штампами) контролюючого органу, який отримав податкову декларацію, із зазначенням дати її отримання; або квитанцією про прийняття податкової декларації у разі її подання засобами електронного зв’язку; або квитанцією контролюючого органу, на який покладено функції щодо перевірки та прийняття пакета звітних документів платників податків; або поштовим повідомленням з відміткою про вручення контролюючому органу у разі надсилання податкової декларації поштою;


10) інформація про загальну кількість військовозобов’язаних працівників організації; зразок за посиланням: Довідка про кількість військовозобов’язаних працівників на підприємстві (п. 5 Критеріїв та порядку, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 № 76);


11) звернення про визнання підприємства критично важливим; зразок за посиланням: Звернення про визначення підприємства критично важливим.


У разі відповідності критеріям та подання повного пакету документів підприємства визначаються критично важливими.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. Забирайте свій доступ просто зараз!

РУ
Руслана
18.08.2026 | 18:03
Робочий час / табель
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Облік робочого часу водіїв: штрафи за недотримання правил

Чи правильно ми розуміємо, що згідно з Положенням № 340 "Про затвердження Положення про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів" у водіїв повинен вестися підсумований облік робочого часу?
Які штрафи передбачені у разі, якщо підсумований облік…

8

ДК
Дарія, консультант
експерт
18.08.2026 | 21:40

Так, якщо йдеться про водіїв, на яких поширюється дія Положення про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів, затвердженого…Ще

НК
Камізерко Наталія
18.08.2026 | 18:02
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Як оформити оплачувану відпустку в день народження працівника

Добрий вечір. Допоможіть розібратися у ситуації у колективному договорі прописано що працівники мають право на 1 день оплачуваної відпустку у свій день народження. Як оформляти це наказом і якого виду ці відпустка…

10

ДК
Дарія, консультант
експерт
18.08.2026 | 21:52

На підставі заяви видавайте наказ про надання 1 к. д. відпустки за колективним договором. В наказі посилайтесь на відповідний пункт колдоговору.

Законодавств…Ще

ВО
Вікторія Олександрівна
18.08.2026 | 17:33
Відпустки
Відповідь надано

Чи доцільно брати відпустку лише на вихідні дні

Вітаю, якщо працівник бере щорічну відпустку по 2 дні саме у вихідні суботу та неділю, це можливо? Я розумію, що це не заборонено, і таким чином можна скорочувати невикористані відпустки, але це ж і так дні відпочинку, треба ж хоча б і п'ятницю захватувати…

7

ТК
Тетяна, консультант
експерт
19.08.2026 | 00:45

Статтею 5 Закону про відпустки передбачено, що https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Тривалість відпусток визначається цим Законом…Ще

ІР
Ірина
18.08.2026 | 17:30
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Оформлення працівника на сумісництво під час декретної відпустки

Вітаю, прошу проконсультувати. В нас є працівник на основному місці роботи і вона у відпустці по вагітності та пологам. Проте вона надає послуги та працює для нашого підприємства. Платити щомісячно премію ми не можем (5 місяців впідряд). Чи можемо ми оформити працівника в штат…

7

ДК
Дарія, консультант
експерт
18.08.2026 | 21:46

Не радимо приймати працівницю за сумісництвом на аналогічну посаду. ПФУ при перевірці може вказати на порушення в частині порушення порядку використання…Ще

Л1
Людмила Хоменко 123456
18.08.2026 | 17:22
Інше
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

Консультація щодо мобілізованих працівників та відпускних нарахувань

Добрий день, Проконсультуйте, будь-ласка, по таких питаннях: 1.На підприємстві є 4 мобілізовані працівники, дохід їм не виплачується, в Об’єднаній звітності в Д1 не відображали, як виправити помилку, підприємство має критичність з квітня 2026 р.
2.Працівниця вийшла із…
1

4

ТК
Тетяна, консультант
експерт
19.08.2026 | 00:42

Доповнення до питання 2.

Визначайте середню зарплату за останні 12 місяців. Для обчислення середної зарплати для відпускних змін не було. Тобто незалежно…Ще

AN
Anonymous
18.08.2026 | 17:16
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Оформлення працівників на надомну роботу в органах самоврядування

допоможіть будь ласка, працюю в органах місцевого самоврядування-створили сектор роботи з соціальними мережами-хочуть працівників оформити наказом про прийняття на надомну роботу,в розпоряджені немає про це нічого просто що збільшеня штату.Приймапємо за строковим труд.дог.Чи…

9

ЕК
Еліна, консультант
експерт
18.08.2026 | 21:12

Так, приймати таких працівників в органи місцевого самоврядування на надомну роботу за строковим договором абсолютно можна, якщо це технічний персонал або…Ще

НА
Наталія
18.08.2026 | 17:13
Військовий облік
Відповідь надано

ФОП без військового обліку: що надати ТЦК для перевірки

Вітаю! ТЦК направило листа про проведення перевірки ФОП, але ФОП не веде військового обліку. Що має надати ФОП в такому разі ТЦК для перевірки…

7

АК
Анастасія, консультант
експерт
18.08.2026 | 17:42

ФОП ВО не веде і не зобов’язаний виконувати розпорядження ТЦК.

Згідно ч. 5 ст. 34 Закону № 2232 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#Text…Ще

ММ
Минтюк Марина Миколаївна
18.08.2026 | 17:10
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Прийняття на роботу: оформлення наказу про змінний графік роботи

Вітаю)
Чи можна в наказі про прийняття вказати, що приймаємо працівник а на роботу за графіком змінності? Він буде працювати по 12 год десь 6-8 змін в місяць . І кожного місяця ці зміни будуть різні.
Як це правильно нар та анти в наказі? Це буде сумісництво…

6

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
18.08.2026 | 22:23

Так, у цьому випадку в наказі можна зазначити, що працівник приймається за сумісництвом на умовах неповного робочого часу та працюватиме за графіком…Ще

АН
Анастасия
18.08.2026 | 16:59
Робочий час / табель
Відповідь надано

Право на день відпочинку за донорство крові: нюанси

Добрий день! Працівник в серпні 2026 оку приніс у відділ кадрів Довідку про донацію крові в жовтні 2025 рокі у хоче отримати 1 день відпочинку за доніцію крові, без приєднання його до основної відпустки. Чи має право роботодавець надати йому такий день відпочинку, якщо в день…

5

АК
Анжеліка, консультант
експерт
18.08.2026 | 22:00

День відпочинку можна надати, але винятково шляхом приєднання до щорічної відпустки.

Відповідно до ст. 124 КЗпП (…Ще

ЛЮ
Людмила
18.08.2026 | 16:57
Робочий час / табель
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Наказ про вихідний день 24.08.2026 для офісних працівників

Вітаю! Підкажіть як написати наказ, що 24.08.2026 в ТОВ буде вихідним днем. Більшість офісніх працівників працюють на умовах неповного робочого тижня і дня (різні години) за інд.графіками роботи, дистанційно. Виробництво працює за своїм графіком.
Дякую…

6

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
18.08.2026 | 22:32

Якщо підприємство хоче зробити 24.08.2026 неробочим днем для офісних працівників, але виробництво продовжує працювати за своїм графіком, це можна оформити…Ще

АН
Анна
18.08.2026 | 16:46
Військовий облік
Відповідь надано

Обов'язок підприємств щодо фіксації та актуалізації даних військового обліку

В Дії з'явились послуги Фіксація відомостей персонального обліку та Актуалізація відомостей персонального обліку працівників.Чи підприємство зобов'язане проводити фіксації і актуалізації даних, якщо не веде військового обліку…

11

АК
Анастасія, консультант
експерт
18.08.2026 | 18:05

Наразі, з появою можливостей ведення ВО на Порталі Дія, ви можете вести ВО або в електронному вигляді, або в паперовому. Тобто, обираючи паперовий варіант…Ще

ТД
Драгомерецька Тетяна
18.08.2026 | 16:42
Військовий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Військовий облік: які документи залишати та надсилати до ТЦК

Надсилаємо до ТЦК повідомлення про прийняття на роботу. Собі залишаємо копію Повідомлення і супроводний лист. А квитанція з пошти теж треба…

5

ТК
Таміла, консультант
експерт
18.08.2026 | 17:37

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі.


Раді допомогти! Якщо виникнуть додаткові запитання — звертайтеся 😊Ще

ВА
Валентина
18.08.2026 | 16:20
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Прийняття працівника з дипломом бакалавра на посаду психолога

Добрий день! Чи можна прийняти на посаду Психолог в початковий заклад освіти працівника з дипломом психолог, ступеню Бакалавр…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
18.08.2026 | 22:02

Так.

На сьогодні відсутній профстандарт психолога закладу дошкільної освіти. Але МОН наказом № 2425 від 24.11.2020 затвердило профстандарт «Практичний…Ще

ТЕ
Тетяна
18.08.2026 | 16:14
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Проблеми з посадовими інструкціями при введенні нової позиції

Доброго дня! З введеням до штатного розпису ще однієї одиниці, а саме другого заступника директора з навчальної роботи виникли проблеми з посадовою інструкцією. Як розділити посадову інструкцію, чи зробити на кожного індивідуально…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
18.08.2026 | 17:13

Якщо у штатному розписі дві штатні одиниці однієї й тієї самої посади — «заступник директора з навчальної роботи», не потрібно складати…Ще

ОК
Караваєва Ольга Василівна
18.08.2026 | 16:12
Інше
Відповідь надано

Що робити з посадою мобілізованого працівника після перейменування

Вітаю! Працівник був прийнятий та мобілізований з посади заступник начальника управління врегулювання. Попередньо він пропав без вісті, але судового рішення немає. В оргструктуру внесено зміни - управління перейменовано в департамент. Затверджується новий штатний розпис…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
18.08.2026 | 23:40

Поки немає офіційних документів, працівник вважається таким, що перебуває на військовій службі, а за ним зберігається місце роботи та посада згідно ч. 3…Ще

ІП
Піскун Інна
18.08.2026 | 16:05
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Визначення розряду для працівника без педагогічної освіти

Коли приймаємо в заклад загальної середньої освіти людину з повною вищою освітою, але не педагогічною, який розряд маємо встановити…

6

АК
Анжеліка, консультант
експерт
19.08.2026 | 01:02

11-й тарифний розряд.

Відповідно до Положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОН від 09.09.2022 р. № 805 (…Ще

АП
Покиньчереда-Усата Анна Борисівна
18.08.2026 | 15:57
Звільнення
Відповідь надано

Процедура документального оформлення звільнення без підпису працівниці

Добрий день! Склалась така ситуація: працівниця звільнилась, але не підписала (фактично, відмовилась) накази на звільнення, не ознайомилась з остаточним розрахунком, і не налаштована приходити це зробити. Як правильно зафіксувати це в документах (звільнення було за власним…

12

ОК
Олеся, консультант
експерт
18.08.2026 | 17:04

Відмова від підпису не робить наказ про звільнення недійсним, але роботодавцю варто було документально зафіксувати, що працівниця була повідомлена про…Ще

ІГ
Гераськіна Ірина Анатоліївна
18.08.2026 | 15:56
Інше
Відповідь надано

Коригування рядка 091: Додатки чи лише Головна звітність

Доброго дня. Нова обєднана звітність за липень. При коригуванні рядка 091 (поданні звітної нової) потрібно подавати Додатки чи лиш Головну зі внесеними змінами…

6

МК
Марина, консультант
експерт
18.08.2026 | 16:28

Подавайте без додатків.

Виправлення помилки у кількісних показниках, зазначених у рядках 091, 091.1, 092, 101 та 111 допускається тільки у Розрахунку ЮО із…Ще

ТП
Поленок Тетяна Леонідівна
18.08.2026 | 15:52
Відпустки
Відповідь надано

Правильне оформлення наказу про відпустку за два робочі періоди

Добрий день. Даємо відпустку людині, яка перед цим була у відпустці по догляду за дитиною. В загальному розрахунку получається 27 календарні дні ( за 2 робочі періоди). Питання в тому, що коли у наказі вказується період, за який надається відпустка, вказати обидва періоди разом…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
18.08.2026 | 21:12

В наказі про надання відпустки зазначайте кожен робочий рік окремо, не потрібно об’єднувати два робочі роки в один запис.

Виходячи з норми ст. 6…Ще

АН
Анна
18.08.2026 | 15:42
Відпустки
Відповідь надано

Право на оплачувану відпустку для мобілізованих працівників в Україні

Якщо працівника мобілізували і він увільнений від роботи, чи є у нього право на щорічну оплачувану відпустку за період поки він знаходиться в увільненні…

3

ОК
Олена, консультант
експерт
18.08.2026 | 23:48

Ні, щорічна відпустка не нараховується за період увільнення від роботи працівника у зв'язку з його мобілізацією.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону № 504…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 8031

Готові записи до трудової Усі зразки в одному місці⬇️

Перейти до зразків

Популярне

З 13.08 звіряння та повідомлення до ТЦК через «Дію» & Бронювання у серпні, помилки ВО: важливі зміни, які вже потрібно застосовувати на практиціПисьмові та електронні трудові договори: перехід на них з усіма працівниками, види та ідеальні шаблониЗвіряння до 01.12, заповнення списків і відомості в Excel, про що (не) повідомляти ТЦК за додатком 4: кейси, практикум, готові зразки
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Експерти
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи