Переведення військовозобов'язаних на бронювання за новою постановою

Частково так, ви правильно орієнтуєтесь, що працівників із бронюванням за постановою № 45 потрібно спершу «розбронювати», а потім забронювати за Порядком № 76, але порядок дій визначається саме через анулювання діючої відстрочки й подальше подання нової заявки через «Дію».

Обґрунтування

1. Чому не можна просто «перевести» бронювання з № 45 на № 76
Бронювання за постановою № 45 і за Порядком № 76 є різними правовими підставами відстрочки, тому прямого механізму «переводу» не існує, а зміна можлива лише через анулювання однієї відстрочки та оформлення нової. Відповідно до п. 31 Порядку № 76 та роз’яснень, анулювання бронювання вважається окремою процедурою, після якої працівник повертається до загального військового обліку і може бути знову заброньований на інших підставах.

2. Як анулювати бронювання працівників, заброньованих за постановою № 45
Анулювання бронювання зараз доцільно проводити через електронний сервіс:

• на Порталі «Дія» скористатися послугою «Анулювання бронювання працівників»;
• у заяві обрати працівників, заброньованих за № 45, і вказати причину (наприклад, «для подальшого бронювання за Порядком № 76» або «у зв’язку з перевищенням/переглядом ліміту»);
• дочекатися результату анулювання (статус працівників в «Резерв+» оновиться, а роботодавець отримає підтвердження);
• оновити внутрішні облікові документи з військового обліку (списки за Порядком № 1487 тощо).
  Паперове анулювання (через вилучення посвідчення й лист до ТЦК) формально теж можливе, але для подальшого бронювання за № 76 практично все одно треба, щоб відмінилось бронювання в електронних реєстрах, чого швидше досягти через «Дію».

3. Як далі оформити бронювання за Порядком № 76 з урахуванням 100% ліміту
Після анулювання старої відстрочки ви подаєте нову заявку на бронювання цих працівників уже за Порядком № 76 через «Дію», дотримуючись ліміту, визначеного у рішенні про критичність. Зміни до Порядку бронювання, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, передбачають, що:

• кількість військовозобов’язаних, які можуть бути заброньовані, не повинна перевищувати ліміт (у відсотках або в абсолютній кількості), зазначений у рішенні про визначення підприємства критично важливим;
• при 100% ліміті, якщо у рішенні або у витязі/довідці державного органу зафіксовано конкретну кількість військовозобов’язаних, перевищувати саме цю кількість не можна, інакше це буде перевищенням ліміту з ризиком втрати критичності (логіка випливає з вимог Критеріїв критичності, затверджених тією ж постановою № 76).

4. Коли потрібно спочатку збільшити ліміт, а вже потім переводити працівників
Якщо частина працівників уже заброньована за Порядком № 76, а працівники з бронюванням за № 45 у сумі з ними перевищать зафіксований у рішенні ліміт (у випадку 100% – кількість військовозобов’язаних, зазначену у рішенні/витягу), спершу варто:

• або звернутися до органу, який надав критичність, із обґрунтуванням щодо збільшення ліміту (на підставі абз. 2 п. 8 Порядку № 76, який дозволяє зміну ліміту на підставі рішення Міноборони за поданням державного органу);
• або спланувати поетапне анулювання й нове бронювання так, щоб у жодний момент не перевищити дозволену кількість заброньованих.
  Поки рішення про збільшення ліміту немає, потрібно суворо дотримуватися тієї кількості військовозобов’язаних, яка випливає з рішення про критичність та поданої при його отриманні інформації.

Рекомендація:
Спершу перевірте: що саме зазначено у рішенні/витягу щодо ліміту (відсоток і/або кількість військовозобов’язаних) та фактичну кількість уже заброньованих за № 76, далі сплануйте поетапне анулювання бронювання за № 45 через «Дію» і подання нових списків за № 76 так, щоб у жодний момент не вийти за затверджений ліміт, а за потреби – паралельно зверніться до органу, який надав критичність, щодо збільшення ліміту.

Дотримання ліміту при анулюванні старих та оформленні нових бронювань дозволить зберегти статус критично важливого підприємства і уникнути ризику анулювання всієї відстрочки.