Проблеми з військовим обліком після звільнення працівника з роботи

Ні, вимога ТЦК «прийти особисто» не скасовує обов’язку розглянути вашу письмову заяву, тому дійте через письмові звернення і скарги, паралельно готуючи підстави для бронювання на вашому підприємстві.

Обґрунтування

1. Відстрочка педагогу не «прив’язана» назавжди до старого місця роботи Відстрочка для педагогічних працівників надається за умов, що педагогічна робота є основним місцем і навантаження не менше 0,75 ставки, а право на відстрочку прямо пов’язане з фактом роботи в закладі освіти, який відповідає вимогам ст. 23 Закону №3543-XII. Після звільнення підстава для такої відстрочки фактично зникає, тому ТЦК повинно її анулювати за заявою та документами, що підтверджують звільнення.

2. Що вже правильно зроблено і чого можна вимагати від ТЦК Ви вже подали заяву рекомендованим листом з комплектом документів, що є належним способом звернення. У відповідь вимога з’явитися особисто не звільняє ТЦК від обов’язку розглянути письмове звернення, зареєструвати його та надати письмову відповідь у встановлені строки, адже законодавство не пов’язує розгляд таких питань виключно з особистою явкою. Якщо працівник обґрунтовано уникає особистого відвідування, він має право діяти виключно через письмові звернення та надсилати документи поштою.

3. Рекомендований алгоритм дій для працівника і роботодавця

1. Повторно направити до ТЦК та СП:

• заяву працівника про анулювання відстрочки як педагога у зв’язку із втратою підстав;
• клопотання роботодавця про анулювання цієї відстрочки з поясненням, що планується оформлення бронювання на новому місці роботи;
• копії наказу про звільнення з попереднього місця роботи та наказу про прийняття до вас.

2. У тексті просити:

• зареєструвати звернення;
• надати письмову відповідь поштою або через електронний кабінет / «Резерв+».

3. Паралельно звернутися до:

• обласного (міського) ТЦК телефоном і письмово зі скаргою на відмову районного ТЦК розглядати кореспонденцію;
• за потреби — до органу місцевого самоврядування чи військової адміністрації з інформаційною скаргою на дії ТЦК.

4. Після анулювання старої відстрочки — подати через «Дію» або у встановленому порядку документи на бронювання працівника як вашого військовозобов’язаного.

4. Що робити, якщо ТЦК вперто ігнорує листи Якщо ТЦК не надає письмової відповіді, кожен лист надсилайте рекомендованим з описом вкладення та зберігайте квитанції. Це дозволить у разі потреби:

• звернутися зі скаргою до вищестоящого ТЦК, посилаючись на попередні листи;
• у крайніх випадках — мати підстави для звернення до суду щодо бездіяльності ТЦК, доводячи, що ви вжили всіх залежних від вас заходів для анулювання відстрочки й оформлення бронювання.

У вашій ситуації ключовим є продовжувати діяти письмово й фіксовано, не погоджуючись із фактичною відмовою розглядати подані поштою документи.