Відстрочка військового обліку: чи можуть вручити повістку

Так, повістку можуть законно вручити, навіть якщо є відстрочка через дитину з інвалідністю, і працівник зобов’язаний з’явитися за викликом, але вимагати направлення на ВЛК чи мобілізацію щодо нього не мають права (крім випадку «обмежено придатний» за попереднім ВЛК).

Обґрунтування

1. Чи можуть вручити повістку при наявній відстрочці
Наявність оформленої відстрочки не скасовує обов’язок військовозобов’язаного з’явитися за повісткою. У роз’ясненнях прямо підкреслено, що особа з діючою відстрочкою не звільняється від обов’язку явки, а неявка за повісткою кваліфікується як порушення правил військового обліку з відповідальністю за ст. 210 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

2. Обмеження ТЦК щодо ВЛК для особи з відстрочкою
Пункт 63 Постанови КМУ від 16.05.2024 № 560 забороняє направляти на ВЛК військовозобов’язаних, які мають чинну відстрочку, окрім тих, хто має статус «обмежено придатний» за останнім висновком ВЛК. Тобто працівник повинен з’явитися до ТЦК за повісткою, але у разі спроби видати направлення на ВЛК має право послатися на п. 63 цієї постанови і відмовитися від направлення, якщо він не «обмежено придатний».

3. Дії роботодавця при надходженні розпорядження і повістки
Відповідно до п. 47 Порядку №1487, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, підприємство при отриманні розпорядження ТЦК щодо виклику зобов’язане:

• видати наказ про оповіщення працівника та довести його до відома під підпис,
• вручити повістку працівнику (якщо її надіслано разом із розпорядженням),
• протягом 3 днів направити до ТЦК копію наказу та підтвердження оповіщення.

4. Як працівнику коректно реагувати на повістку при відстрочці
Рекомендований порядок дій для працівника:

1. з’явитися за повісткою до ТЦК у вказаний час;
2. мати з собою документи, що підтверджують відстрочку (рішення ТЦК/довідка та документи на дитину з інвалідністю);
3. у разі спроби направити на ВЛК без підстав нагадати посадовій особі про дію відстрочки та послатися на п. 63 Постанови №560;
4. у разі наполягання вимагати письмове рішення ТЦК і за потреби оскаржувати його.

Рекомендація:

Працівнику доцільно завжди мати в наявності актуальні документи про відстрочку та інвалідність дитини, а роботодавцю — коректно виконувати вимоги Порядку №1487 щодо оповіщення, не оцінюючи правомірність виклику замість ТЦК.

Явка за повісткою при діючій відстрочці є обов’язковою, але направлення на ВЛК і мобілізація при цьому за загальним правилом недопустимі.