Звільнення працівниці: компенсація за невикористану соціальну відпустку

1. Так, доцільно отримати.

Відповідно до ст. 19 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214 одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

Як правило роботодавці просять надати довідку з місця роботи батька дітей про те, що він не використав додаткову соціальну відпустку на дітей.

2. Трудове законодавство не забороняє компенсувати без довідку таку відпустку. Оскільки законодавством не визначеного чіткого переліку таких документів, то роботодавцю доцільно прописати в локальному документі (наприклад, положенні про відпустки) перелік документів, які має надати працівник для отримання цієї відпустки та алгоритм дій у разі не надання.

Як варіант, про не використання батьком дітей додаткової соціальної відпустки працівниця може зазначити у своїй заяві, тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. Забирайте свій доступ просто зараз!