Чи має працівниця право на додатковий день відпустки

У такій ситуації додатковий день відпочинку за ст. 124 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n729) працівниці не надається, а продовжувати щорічну відпустку на 1 день не потрібно.

Відповідно до роз’яснень Мінекономіки (лист від 28.12.2021 № 4712-06/61078-09), якщо день донації припадає на вихідний, святковий чи інший неробочий день, працівник не може бути звільнений від роботи в цей день, оскільки він уже є неробочим. Те саме стосується наступного дня після донації, якщо він також є неробочим.

Після кожного дня донації крові та/або компонентів крові працівнику надається додатковий день відпочинку зі збереженням середнього заробітку, якщо наступний за днем донації день є для нього робочим згідно з графіком роботи.

Таким чином, додатковий день відпочинку може бути приєднаний до щорічної відпустки лише тоді, коли день донації та наступний день припадають на робочі дні працівника згідно з його графіком. Таку ж позицію Мінекономіки викладено в листі від 23.03.2022 № 4712-06/11070-07.

У такій ситуації день донації та наступний день припадали на період щорічної відпустки працівниці, тому додатковий день відпочинку їй не надається.

Те, що працівниця не повідомила роботодавця про здачу крові, у цій ситуації значення не має, оскільки обидва дні вже припадали на її відпустку.

Більш детально за посиланням https://kadroland.com/news/1308-yak-uvilnyati-donora-i-nadavati-den-vidpocinku#pryklady-nadannya-dniv-vidpochynku-pislya-donatsii-ta-pryiednannya-ikh-do-shchorichnoi-vidpustky

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. https://kadroland.com/checkout/p-d/premium5?payType=card