🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи має працівниця право на додатковий день відпустки
Працівник здала кров під час щорічної відпустки - не попередила роботодавця, тому не було продовжено відпустку на 1 день. Підкажіть чи працівниця має право на 1 додатковий день згідно статті 124 КзПП? Враховуючи те, що трудові права та гарантії донорів регулюються ЗУ "Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові" та ст.124 Кодексів законів про працю. Дякую
У такій ситуації додатковий день відпочинку за ст. 124 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n729) працівниці не надається, а продовжувати щорічну відпустку на 1 день не потрібно.
Відповідно до роз’яснень Мінекономіки (лист від 28.12.2021 № 4712-06/61078-09), якщо день донації припадає на вихідний, святковий чи інший неробочий день, працівник не може бути звільнений від роботи в цей день, оскільки він уже є неробочим. Те саме стосується наступного дня після донації, якщо він також є неробочим.
Після кожного дня донації крові та/або компонентів крові працівнику надається додатковий день відпочинку зі збереженням середнього заробітку, якщо наступний за днем донації день є для нього робочим згідно з графіком роботи.
Таким чином, додатковий день відпочинку може бути приєднаний до щорічної відпустки лише тоді, коли день донації та наступний день припадають на робочі дні працівника згідно з його графіком. Таку ж позицію Мінекономіки викладено в листі від 23.03.2022 № 4712-06/11070-07.
У такій ситуації день донації та наступний день припадали на період щорічної відпустки працівниці, тому додатковий день відпочинку їй не надається.
Те, що працівниця не повідомила роботодавця про здачу крові, у цій ситуації значення не має, оскільки обидва дні вже припадали на її відпустку.
Більш детально за посиланням https://kadroland.com/news/1308-yak-uvilnyati-donora-i-nadavati-den-vidpocinku#pryklady-nadannya-dniv-vidpochynku-pislya-donatsii-ta-pryiednannya-ikh-do-shchorichnoi-vidpustky
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. https://kadroland.com/checkout/p-d/premium5?payType=card
Відповідь АІ схвалено експертом
Середньооблікова чисельність працівників: враховувати мобілізованих чи ні
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібен трудовий договір для зовнішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ситуація з військовим обліком: звільнення та повторне призначення працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оформлення військового обліку працівника, що знаходиться за кордоном
Запит на електронний звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Як внести пункт про обов'язкове повідомлення військовозобов'язаних
Заповнення Списку для військового обліку та зміна статусу працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність юрособи з найманими працівниками щодо осіб з інвалідністю
Чи можна отримати компенсацію за відпустку під час декрету
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії закладу освіти у випадку хвороби військовозобов'язаного студента
Оплата працівникам під час тривог: законодавчі нюанси та рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Введення двох посад "майстер зміни" в штатний розпис
Порядок надання відпустки за донацію крові при сумісництві
План звіряння з ТЦК: рекомендації для уникнення претензій
Відповідь АІ схвалено експертом
Зберігати військовий облік мобілізованих разом чи окремо
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Середня заробітна плата на критично важливому підприємстві під час війни
На підприємстві є підтверджений статус критично важливого підприємства виданий Мінекономіки. З червня 26р територія на якій розташовано підприємство попала до переліку
територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською…
Нарахування відпускних: вплив на ліміт зарплати у вересні
Кількість списків військового обліку: один чи кілька окремих
Відповідь АІ відхилено експертом
