🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи має працівниця право на додатковий день відпустки
Працівник здала кров під час щорічної відпустки - не попередила роботодавця, тому не було продовжено відпустку на 1 день. Підкажіть чи працівниця має право на 1 додатковий день згідно статті 124 КзПП? Враховуючи те, що трудові права та гарантії донорів регулюються ЗУ "Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові" та ст.124 Кодексів законів про працю. Дякую
У такій ситуації додатковий день відпочинку за ст. 124 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n729) працівниці не надається, а продовжувати щорічну відпустку на 1 день не потрібно.
Відповідно до роз’яснень Мінекономіки (лист від 28.12.2021 № 4712-06/61078-09), якщо день донації припадає на вихідний, святковий чи інший неробочий день, працівник не може бути звільнений від роботи в цей день, оскільки він уже є неробочим. Те саме стосується наступного дня після донації, якщо він також є неробочим.
Після кожного дня донації крові та/або компонентів крові працівнику надається додатковий день відпочинку зі збереженням середнього заробітку, якщо наступний за днем донації день є для нього робочим згідно з графіком роботи.
Таким чином, додатковий день відпочинку може бути приєднаний до щорічної відпустки лише тоді, коли день донації та наступний день припадають на робочі дні працівника згідно з його графіком. Таку ж позицію Мінекономіки викладено в листі від 23.03.2022 № 4712-06/11070-07.
У такій ситуації день донації та наступний день припадали на період щорічної відпустки працівниці, тому додатковий день відпочинку їй не надається.
Те, що працівниця не повідомила роботодавця про здачу крові, у цій ситуації значення не має, оскільки обидва дні вже припадали на її відпустку.
Більш детально за посиланням https://kadroland.com/news/1308-yak-uvilnyati-donora-i-nadavati-den-vidpocinku#pryklady-nadannya-dniv-vidpochynku-pislya-donatsii-ta-pryiednannya-ikh-do-shchorichnoi-vidpustky
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. https://kadroland.com/checkout/p-d/premium5?payType=card
Є відповідь АІ
Прописування індивідуального графіку роботи в наказі для працівника
Чи допустимо відставання дати наказу від першого робочого дня
Чи буде помилка якщо наказ на прийняття буде від 14 серпня, а перший робочий день 27 серпня? Дякую…
Питання щодо дострокового виходу з декретної відпустки працівниці
Є відповідь АІ
Визначення дня відпочинку за здачу крові працівником
дякую…
Переклад строкового трудового договору на невизначений: документи та порядок
Є відповідь АІ
Доплати до заробітної плати для монтажників і слюсарів-інструментальників
Необхідність розробки інструкцій для посад у штатному розписі
Необхідність внесення змін у штатний розпис водіїв підприємства
Які документи потрібні для військового обліку у 2027 році
Є відповідь АІ
Електронний підпис директора у відпустці: законні можливості та нюанси
Військовий облік: зміни для звільнених працівників у додатку 5
Якщо призовник знятий з обліку і взятий на облік військовозобовʼязаних, чи потрібно його…
Чи втрачає інвалід права на виплати при працевлаштуванні
Прийняття працівника на роботу у вихідний день: можливість
Є відповідь АІ
Порядок використання печатки та підпису в кадрових наказах
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно залишати звільнених працівників у військовому обліку
Питання щодо підтвердження статусу критично важливого підприємства та бронювання
Підкажіть, будь ласка:
Яким документом буде підтверджено статус критично важливого підприємства та де ми зможемо побачити, що статус підтверджено?
Чи потрібно після підтвердження критичності окремо продовжувати бронювання працівників через «Дію», чи…
Процедура звільнення працівника на лікарняному: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Інструкція заповнення нового об'єднаного звіту: строки 091 та 091.1
Чи потрібні "Положення про відділ" для всіх підрозділів підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
