Можливість внутрішнього сумісництва для працівників з змінним графіком

Ні. За описаного вами режиму робочий час за основним місцем роботи та за сумісництвом фактично утворює графік «доба через три», але в окремі дні працівник працюватиме без належного міжзмінного та щотижневого відпочинку, що порушує трудове законодавство, тому такий варіант внутрішнього сумісництва юридично ризиковий.

Обґрунтування

1. Умова для сумісництва: робота лише у вільний від основної роботи час
Сумісництвом є виконання іншої оплачуваної роботи на підставі окремого трудового договору у вільний від основної роботи час (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП, на яку прямо посилаються профільні матеріали, наприклад, у статті про роботу із сумісниками).
Кількість місць роботи та тривалість роботи за сумісництвом законом не обмежені, але головна умова — відсутність збігу робочого часу за різними трудовими договорами та реальне забезпечення відпочинку працівника, що підкреслено у матеріалі про роботу з працівниками-сумісниками.

2. Вимоги до міжзмінного та щотижневого відпочинку
Тривалість перерви між змінами має бути не менше подвійної тривалості попередньої зміни, включно з обідньою перервою, а в окремих випадках може бути скорочена, але не менше 12 годин (ст. 59 КЗпП та п. 7 Методрекомендацій № 138, на які вказано у матеріалі про підсумований облік і статтях щодо охоронників).
Щотижневий безперервний відпочинок має становити не менше 42 годин (ст. 70 КЗпП, що застосовується в рекомендаціях щодо графіків «доба-три»). При графіку «доба-три» для охоронників ці вимоги виконуються лише тоді, коли одна «доба» — це єдина робота за всіма трудовими договорами, а не поєднання повної зміни касира та нічної зміни охоронника.

3. Чому поєднання «07:00–21:00 касир» + «22:00–06:00 охорона» є проблемним
За таким варіантом день працівника виглядає як безперервна робота майже 23 години, а ще й у складі загального режиму «доба три вдома».
Це суперечить вимогам про перерву між змінами (мінімум 12 годин або подвоєна тривалість попередньої зміни) та щотижневий відпочинок, які застосовуються до всього фактично відпрацьованого часу незалежно від того, чи це основне місце роботи, чи сумісництво. Судова практика та роз’яснення щодо змінних графіків (у тому числі для охоронників) виходять з того, що «доба через три» допускається лише як один узгоджений режим роботи, а не як підсумок двох окремих договорів.

4. Що можна зробити замість такого поєднання
Якщо підприємству потрібен режим «доба-три» для охорони, безпечніше:

• або змінити режим основної роботи касира і оформити одну посаду (наприклад, касир-охоронник) з підсумованим обліком робочого часу за єдиним графіком;
• або встановити для внутрішнього сумісництва інший, коротший нічний графік, щоб забезпечити не менше 12 годин перерви після зміни 07:00–21:00 і дотриматися 42-годинного щотижневого відпочинку.

Ризики та нюанси:
Якщо залишити запропонований вами варіант, інспекція праці може кваліфікувати це як порушення норм про робочий час та відпочинок (перевищення максимальної тривалості робочого дня, відсутність належного міжзмінного і щотижневого відпочинку), навіть попри формальну наявність двох трудових договорів і «сумісництво».

Практично безпечним буде лише такий режим внутрішнього сумісництва, за якого після зміни касира забезпечується мінімум 12 годин міжзмінного відпочинку і 42 години щотижневого, а не фактично «доба безперервної роботи».