Право на доплати для керівників: суміщення чи розширення обов'язків

Так, надати такі доплати можна , але можливість їх встановлення та розміри повністю залежать від умов вашого Колективного договору та Галузевої угоди, до якої належить підприємство.

Оскільки госпрозрахункове підприємство фінансує себе самостійно за рахунок власного доходу, першоджерелом для виплат є затверджений фінансовий план та штатний розпис.
Якщо ж підприємство є госпрозрахунковим і не фінансується безпосередньо з державного бюджету, на нього не поширюються жорсткі бюджетні обмеження Постанови КМУ № 1298, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF#n3 яка прямо забороняє такі доплати керівникам, їхнім заступникам та головбухам.
Госпрозрахункові підприємства мають право самостійно визначати умови оплати праці і прописувати їх у колективному договорі, Положенні про оплату праці.

Якщо ваша Галузева угода чи Колективний договір містять таку заборону, встановити саме доплату за "розширення зони" чи "суміщення" головбуху чи заступникам не вдасться — це буде порушенням. Але проблему підвищеного навантаження можна вирішити іншими легальними шляхами:
- Надбавка за складність та напруженість у роботі (або за високі досягнення):Це найбільш універсальний та безпечний інструмент для керівного складу й головних бухгалтерів.
Замість оформлення «розширення зони» керівник видає наказ про встановлення надбавки (наприклад, у розмірі до 50% чи більше від окладу) у зв'язку зі збільшенням інтенсивності праці або виконанням додаткових завдань. -Преміювання за результатами госпрозрахункової діяльності. Додатковий обсяг роботи, який виконують заступники чи головбух, можна компенсувати підвищеним розміром щомісячної або квартальної премії, детально прописавши критерії в Положенні про преміювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!