Подовження відпустки працівниці через лікарняний по догляду за дитиною

Добрий день. Під час відпустки у працівниці захворіла дитина. Лікарняний електронний не видно вона хворіла чи дитина. Відпустку працівниці подовжуємо на кількість днів лікарняного, що припадають на відпустку?

АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Так, відпустку подовжуєте тільки якщо лікарняний відкритий по хворобі самої працівниці; якщо це лікарняний по догляду за дитиною, відпустка не продовжується і не переноситься.

Обґрунтування

Щорічна / соцвідпустка подовжується лише при хворобі працівника. Щорічна відпустка і соцвідпустка на дітей мають бути перенесені або подовжені у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої листком непрацездатності, тобто коли хворіє сам працівник, а не член сім’ї чи дитина (п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону № 504/96-ВР). Якщо лікарняний оформлено по догляду за хворою дитиною, відпустку не переносять і не подовжують.
Лікарняний по догляду за дитиною під час щорічної відпустки не оплачується на період відпустки. У роз’ясненні Держпраці зазначено: лікарняний по догляду за хворою дитиною під час щорічної відпустки не оплачується, і лише дні, що припадають після закінчення відпустки, підлягають оплаті (Роз'яснення Держпраці (ПРАЦЯ)).
Документальна підстава — причино-наслідковий код у листку непрацездатності. Підставою для продовження/перенесення відпустки є листок непрацездатності саме по тимчасовій непрацездатності працівника, а не по догляду за дитиною; тому перед оформленням подовження відпустки потрібно з’ясувати тип лікарняного через е-кабінет роботодавця або у працівниці.

У вашій ситуації спершу уточніть, на кого саме відкритий е-лікарняний, і подовжуйте відпустку лише за умови, що це лікарняний самої працівниці.

ОК

Олеся, консультант

експерт

16.09.2026 | 18:52

Очікує відповідь

Ні, якщо під час щорічної відпустки захворіла дитина, а не сама працівниця, щорічну відпустку на дні лікарняного по догляду за дитиною не продовжують і не переносять, такий лікарняний не підлягає оплаті.

Згідно ст. 11 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131) та ст. 80 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n510) щорічна відпустка підлягає продовженню або перенесенню, зокрема, у разі тимчасової непрацездатності самого працівника. Хвороба дитини такою підставою не є.

Крім того, допомога по тимчасовій непрацездатності для догляду за хворою дитиною за період, коли працівниця перебуває у щорічній відпустці, не надається згідно ч. 6 ст. 15 Закону України від 23 вересня 1999 року №1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309)

Якщо дитина продовжує хворіти після закінчення відпустки, питання оплати лікарняного вирішується вже з дня, коли працівниця повинна була стати до роботи.

Оскільки в е-лікарняному відображаються лише дані застрахованої особи (працівниці), ПІБ та вік самої дитини там не зазначаються. Проте документ містить спеціальні маркери: Код причини непрацездатності, у відповідному полі документа замість звичайного коду «1» (загальне захворювання) має стояти код «3» — необхідність догляду за хворою дитиною.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОС

Сенько Оксана Олександрівна

02.10.2026 | 17:26

Інше

Відповідь надано