Відрядження працівника у вихідні: права та оплата за години

Так, можна, якщо у суботу та неділю саме проводитиметься робота у відрядженні, а не вибуття у відрядження чи прибуття з нього.

Відповідно до п. 1 розділу І «Загальні положення» Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 р. № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98/conv#n12), відрядження – це поїздка працівника за розпорядженням керівника на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи. Тобто у відрядженні працівник має виконувати певну роботу і якщо виконання такої роботи припадає на суботу та неділю, то це розцінюватиметься як залучення до роботи у вихідний день, а робота у такий день відповідно до ст. 72 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n450) може компенсуватися як наданням іншого дня відпочинку, так і подвійною оплатою (за домовленістю з працівником).

Натомість якщо Ваш працівник у вихідні дні не працюватиме, а лише перебуватиме у дорозі (тобто на вихідні дні припадатиме лише день вибуття чи день прибуття з відрядження), то застосовувати подвійну оплату замість надання іншого дня відпочинку не можна (якщо лише подвійна оплата як спосіб компенсації за дні перебування у дорозі прямо не передбачена у Вашому Положенні про відрядження) – згідно з п. 10 та п. 11 розд. І «Загальні положення» Інструкції № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98/conv#n12) якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому надається додатковий день відпочинку (без альтернативи у вигляді подвійної оплати), а якщо працівник прибуває з відрядження у вихідний день, то такий день відпочинку може надаватися (тобто за день вибуття у вихідний додатковий день відпочинку надається обов'язково, за день прибуття – може надаватися або ні), але у будь-якому разі за такі дні компенсація у вигляді подвійної оплати не надається.

Тож якщо Ваш працівник у суботу та неділю працюватиме, то можете йому компенсувати роботу у відрядженні у ці дні подвійною оплатою, якщо ж лише перебуватиме у дорозі – то тільки наданням додаткового дня відпочинку (за перебування у дорозі виплачуються добові та компенсується вартість проїзду, проте подвійну оплату застосовувати не можна, оскільки ці дні вважаються такими, в які працівник не працює, відповідно, ні в одинарному, ні у подвійному розмірі вони не оплачуються).

Якщо ж Ваш працівник у суботу та неділю і перебуватиме у дорозі, і працюватиме (приміром, виїхав зранку, а у другій половині дня вже дістався до місця призначення і працює), то йому потрібно надати день відпочинку та одинарну оплату за фактично відпрацьовані години (оскільки надання іншого дня відпочинку, який має бути надано за день перебування у дорозі під час відрядження, повністю «перекриває» подвійну оплату й години роботи мають бути оплачені лише в одинарному розмірі).

Раді допомогти, звертайтесь ще!