Як правильно прийняти лікаря-невролога з випробувальним терміном на роботу

Прийняти лікаря-невролога з випробувальним строком можна, якщо це погоджено з працівником і умову про випробування прямо зазначено в наказі про прийняття на роботу та, бажано, у заяві й трудовому договорі, при цьому тривалість випробування не перевищує граничних строків, а під час воєнного стану випробування дозволено для будь-якої категорії працівників.

Обґрунтування

1. Умова про випробування встановлюється лише за згодою сторін і обов’язково фіксується в наказі. Відповідно до ст. 26 Кодексу законів про працю, випробування при укладенні трудового договору може бути встановлене угодою сторін, а умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу, і підписуючи наказ працівник погоджується з цією умовою, також доцільно відобразити її в заяві та, за наявності, письмовому трудовому договорі ст. 26 КЗпП.

2. Строк випробування обмежений законом. Для лікаря-невролога як фахівця, що не є робітником, строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках за погодженням з профспілкою – шести, що прямо визначено у ст. 27 КЗпП.

3. Категорії, яким у мирний час не встановлюють випробування, та правила воєнного стану. У ч. 3 ст. 26 КЗпП наведено перелік осіб, для яких за загальним правилом випробування не встановлюється (зокрема, неповнолітні, внутрішньо переміщені особи, деякі інші категорії), але під час дії воєнного стану за ч. 2 ст. 2 Закону № 2136 умова про випробування може встановлюватися для будь-якої категорії працівників, тому лікарю-неврологу в ці періоди випробування допустиме незалежно від його належності до таких категорій Частиною 2 ст. 2.

4. Загальна процедура прийняття на роботу з випробуванням. Працівник подає заяву із зазначенням посади, дати початку роботи й погодженого строку випробування (за потреби – строку договору), роботодавець видає наказ про прийняття на роботу, в якому окремим пунктом зазначає встановлення випробувального строку та його тривалість, ознайомлює з наказом під підпис, подає повідомлення до ДПС за формою, затвердженою постановою КМУ № 413, та інформує працівника до початку роботи про умови праці і права згідно зі ст. 29 КЗпП статті 29 КзпП.

5. Медогляд і спеціальні документи для лікаря. Якщо посада лікаря-невролога віднесена до категорій, які підлягають обов’язковому попередньому медогляду за новим порядком медичних оглядів, роботодавець до видання наказу має видати направлення на медогляд за встановленою формою, отримати висновок про професійну придатність і лише після цього оформлювати прийняття з випробувальним строком.

Для такого прийняття підготуйте заяву лікаря, наказ про прийняття з чітко прописаним строком випробування та забезпечте проходження обов’язкового медогляду, якщо він потрібен для цієї посади.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?