Можливість сумісництва лікаря-гінеколога і медичної сестри УЗД

Так, можна: у вас оформити цю особу на основне місце роботи на посаді медичної сестри, а в іншому закладі — за сумісництвом на посаді лікаря, за умови дотримання галузевих вимог до освіти й допуску до роботи на кожній посаді.

Обґрунтування

1. Основне місце роботи визначає сам працівник. Основне місце роботи — це місце, де особа працює за трудовим договором і яке вона визначила як основне у поданій заяві, що відображається у реєстрі застрахованих осіб п. 12 ст. 1 Закону №2464-VI. Тому працівник може обрати основним будь‑який із своїх трудових договорів, у тому числі за посадою медсестри.

2. Сумісництво — окремий трудовий договір у вільний час. Сумісництвом є виконання працівником іншої оплачуваної роботи у вільний від основної роботи час, що оформлюється окремим трудовим договором згідно зі ст. 102-1 Кодексу законів про працю України ст. 102-1 Кодексу законів про працю України.. Тому в іншому закладі працівника можна законно прийняти за сумісництвом на посаду лікаря‑акушера‑гінеколога.

3. Одночасно може бути одне основне місце роботи, але це не перевіряє роботодавець. Закон вимагає, щоб основне місце роботи було одне, і воно визначається заявою працівника п. 12 ст. 1 Закону №2464-VI. Ваш обов’язок — діяти відповідно до його заяви; перевіряти інші місця роботи ви не зобов’язані.

4. Ключова умова — відповідність кваліфікації вимогам до посади. Трудове законодавство не забороняє лікарю працювати медсестрою як за основним місцем роботи, якщо він відповідає кваліфікаційним і галузевим вимогам до посади медичної сестри кабінету УЗД (це регулюється спеціальними медичними актами, а не Законом №2464-VI).

Достатньо оформити два окремі трудові договори: у вас — як основне місце роботи медичної сестри, в іншому закладі — як зовнішнє сумісництво лікаря.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?