Як врахувати період інвалідності для пільг та квоти

Відповідно до абзацу 8 пп.5 п.2 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 лише з дати отримання від працівника документів щодо встановлення інвалідності та проводиться протягом строку, встановленого постановою Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи».

У наведеному випадку такою датою є 19.05.2026 року, незалежно від того, що рішення про інвалідність було прийнято раніше.

Отже,

- нарахування пільгової ставки 8,41% застосовується виключно з дати отримання документа роботодавцем (з 19.05.2026). За період з 01.04.2023 по 18.05.2026 потрібно нараховувати ЄСВ за ставкою 22%

- право на подовжену щорічну відпустку (26 або 30 календарних днів) працівник за цей період має, оскільки воно прив’язане до дати встановлення інвалідності, а не дати подання документа роботодавцю (у витягу вказано «дата встановлення інвалідності — 01.04.2023», працівник має право на подовжену відпустку за весь цей період (з 01.04.2023 по 19.05.2026 і далі)

- до квоти (у виконання нормативу) працівник починає враховуватися з 19.05.2026 (дати, коли він фактично приніс витяг на підприємство) Протягом періоду з 01.04.2023 по 18.05.2026 у вас не було чинного документа. Тому в середньооблікову чисельність осіб з інвалідністю для виконання квоти цей працівник за минулі роки та місяці не зараховується.

Для додаткової інформації рекомендуємо переглянути нашу статтю "Працівнику встановлено інвалідність: з якої дати надавати пільги, відпустку та враховувати в норматив" за посиланням https://kadroland.com/news/11982-pracivniku-vstanovleno-invalidnist-z-yakoyi-dati-nadavati-pilgi-vidpustku-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!