Подальші дії після підписання актів медогляду у лікаря
Заключні акти за результатами періодичного медичного огляду працівників оформлює і підписує медична комісія медичного закладу за формою, зазначеною в додатку 8 до Порядку №1393
( Наказ від 08.09.2025 № 1393https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1551-25#n163)
Лікар з гігієни праці територіального органу Держпраці погоджує Перелік категорій працівників, які підлягають обов’язковим медичним оглядам за формою відповідно до додатка 1 до Порядку №1393.
До Заключного акту додаються списки працівників, яким рекомендовано проведення оздоровчих заходів, переведення на іншу роботу, які мають підозру на професійне захворювання, інформація щодо повноти охоплення категорій працівників, які підлягали таким медичним оглядам.
Заключний акт складається у шести примірниках:
перший – залишається у надавача послуг з проведення ОМО, що проводить медичний огляд;
другий – надають роботодавцю;
третій – надають профспілковій організації за місцем роботи працівника;
четвертий – надають територіальному органу Держпраці;
п’ятий – надають ЦКПХ відповідної адміністративно-територіальної одиниці (знеособлений);
шостий – надають територіальному органу ПФУ.
Строк зберігання Заключного акту – 45 років з дати його складання
Відносити екземпляр у Пенсійний фонд необов'язково.Ви можете надіслати офіційним рекомендованим листом з описом вкладення на адресу вашого територіального Головного управління ПФУ.
ЦКПХ — це Центр контролю та профілактики хвороб Міністерства охорони здоров'я України. Це державна установа, створена на базі колишніх Санепідемстанцій (СЕС) та Лабораторних центрів МОЗ.
Для додаткової інформації про проведення медоглядів ви можете переглянути статтю "Алгоритм проведення трудових медоглядів: як діяти роботодавцям" за посиланням https://kadroland.com/news/5928-algoritm-provedennya-trudovix-medoglyadiv-robotodavcyami
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Розрахунок виконання нормативу по інвалідам за перший квартал
Виправлення наказів про прийняття на роботу без окладу
Чи потрібно це якось виправляти…
Виправлення помилок у звіті про прийняття працівника на роботу
Відповідь АІ схвалено експертом
Усунення розбіжностей між військовим та пенсійним обліком працівника
Як подавати звіт по інвалідам, якщо квота не перевищена
Дії роботодавця щодо підмінного працівника під час простою об'єкта
Розбіжності у військовому обліку: як реагувати підприємству
Право на соціальну відпустку: вимоги до документів у кадровика
Правила ведення персонального військового обліку: документи та папки
Обов'язки завідувача сектором кадрів щодо довезення працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Правомірність звільнення працівника, що перебуває на окупованій території
Як виправити помилку в трудовій книжці без документів
Працівник у нас працює, і виявила помилку в трудовій,яку зробив минулий роботодавець, а саме вона вийшла заміж, змінила прізвище. Працювавши у нас вона розлучилась, змінила прізвище, і ми ї теж внесли запис на підставі паспорта. Як правильно виправити…
Переведення чи переміщення працівників: необхідність згоди та документи
Переводимо працівників з однієї області в іншу без зміни посади і окладів це переведення чи переміщення? і чи потрібна згода від працівників? чи подавати на кожного окремо додаток 4 до ТЦК…
Можливість оголошення простою для частини працівників підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оформлення наказу про увільнення працівника на судове засідання
Послідовність дій кадровика при запиті державного виконавця щодо аліментів
Лікарняні: нюанси оплати та виконання роботи під час непрацездатності
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запитання щодо заповнення Додатку 4 при звільненні працівника
Порядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?


