Правила звільнення працівниці під час відпустки по вагітності та пологам

Якщо строковий трудовий договір працівниці укладено до 25.12.2026 р., а відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами надана до 14.01.2027 р., працівниця підлягає звільненню 25.12.2026 р. у зв’язку із закінченням строку трудового договору за пунктом 2 частини першої статті 36 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204), але з обов’язковим працевлаштуванням.

Частина третя статті 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018) прямо передбачає, що обов’язкове працевлаштування жінок здійснюється також у разі їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за жінкою зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців із дня закінчення строкового договору. Такий підхід підтверджений і практикою Великої Палати Верховного Суду.

Тож роботодавець повинен виконати вимогу щодо обов’язкового працевлаштування працівниці. Тобто одночасно потрібно запропонувати їй наявну роботу (вакантну посаду), що відповідає її професії/фаху, на цьому або іншому підприємстві відповідно до вимог ст. 184 КЗпП. Питання працевлаштування не можна залишати без оформлення лише через те, що працівниця перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами.

Якщо роботодавець після закінчення строку трудового договору не звільнив працівницю в установленому порядку та не виконав вимоги ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018) щодо обов'язкового працевлаштування, то трудові відносини фактично продовжилися. Крім того, відповідно до ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227), якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, дія такого договору вважається продовженою на невизначений строк, тобо договір трансформувався в безстроковий. Якщо роботодавець не зможе знайти роботу, таке звільнення не буде правмірним. Єдине жінка може сама звільнитися достроково, наприклад, за угодою сторін.

Щодо допомоги по вагітності та пологах: звільнення 25.12.2026 р. не позбавляє працівницю права на допомогу за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами — до 14.01.2027 р.

Звертаю увагу, що з 2023 року замість ФСС функції у сфері соціального страхування виконує Пенсійний фонд України. ПФУ надає допомогу по вагітності та пологах застрахованій особі за весь період відповідної відпустки.

Тому якщо страховий випадок настав під час дії строкового трудового договору, допомога по вагітності та пологах надається за весь період, навіть якщо частина цього періоду вже припадає на час після припинення трудових відносин.

Отже, у наведеній ситуації:

25.12.2026 р. — звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору + виконання обов’язку щодо працевлаштування за ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018);

до 14.01.2027 р. — допомога по вагітності та пологах зберігається за весь визначений медичним висновком період відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!