Чи потрібен медичний огляд кандидату з інвалідністю для дистанційної роботи

Попередній медичний огляд кандидату з інвалідністю, який працюватиме дистанційно за комп’ютером і телефоном, за загальним правилом не потрібен лише через наявність інвалідності або дистанційний характер роботи.

Необхідність проведення попереднього медичного огляду визначається насамперед характером роботи, умовами праці та наявністю передбачених законодавством підстав для обов’язкового медичного огляду.

Дистанційна робота сама по собі не є підставою для обов’язкового медогляду. Важливо встановити, чи належить робота до категорій, для яких законодавством передбачено обов’язковий медичний огляд.

Відповідно до Порядку проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 08.09.2025 № 1393 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1551-25#Text), обов’язкові медичні огляди проводять, зокрема, для працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, а також на роботах, де є потреба у професійному доборі, відповідно до визначених Порядком переліків.

Тому слід перевірити не лише назву посади, а й фактичні умови та характер роботи кандидата.

Чинне законодавство не встановлює загального правила, за яким кожна особа з інвалідністю перед прийняттям на роботу повинна обов’язково пройти попередній медичний огляд.

Водночас роботодавцю необхідно врахувати рекомендації щодо працевлаштування та можливі обмеження щодо умов і характеру роботи, зазначені у відповідних документах, що підтверджують інвалідність та рекомендації експертної команди. Те, що працівник під час дистанційної роботи використовуватиме власний комп’ютер і телефон, а роботодавець не забезпечуватиме його технічними засобами, саме по собі не створює обов’язку щодо проведення медичного огляду.

Таким чином, якщо кандидат працюватиме дистанційно, виконуватиме звичайну роботу за ПК і телефоном, робота не пов’язана зі шкідливими чи небезпечними виробничими факторами, не належить до важких робіт або робіт, що потребують професійного добору, та відсутня інша спеціальна законодавча вимога щодо медогляду (наприклад, щорічний медогляд для особ до 21 року), проводити попередній обов’язковий медичний огляд лише через інвалідність кандидата не потрібно.

Водночас перед прийняттям на роботу доцільно перевірити рекомендації щодо працевлаштування, щоб умови дистанційної роботи відповідали встановленим для особи рекомендаціям.

Буде корсиним мінікурс "Медогляди на 2027 рік: що роботодавцю зробити до 01.12.2026" https://kadroland.com/news/11992-medoglyadi-na-2027-rik-shho-robotodavcyu-zrobiti-do-01122026

Раді допомогти, звертайтесь ще!