🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Ризики дистанційної роботи: оформлення заяви та облік працівників
Робота дистанційно: в будь якому місті України (а організація Харківська).
АБО робота за кордоном дистанційних працівників
Які ризики виникають для компанії як роботодавця, якщо з таким працівником щось станеться в робочій час в іншому місті або за кордоном.
Потрібно формалізувати зміну місця роботи через заяву співробітника. Як ця заява може виглядати, хто підписує, які терміни зміни місця перерубування там мають бути вказані. Потрібен шаблон такої заяви вже на цьому тижні.
чи повинен роботодавець обов'язково збирати та вести в офіційному обліку місця знаходження своїх дистанційних працівників.
Працівник, який працює дистанційно, може виконувати трудові обов’язки за кордоном.
Українське трудове законодавство не містить загальної заборони на таку роботу. Відповідно до ч. 1 ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571) дистанційна робота виконується поза приміщеннями чи територією роботодавця в будь-якому місці за вибором працівника з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Держпраці також прямо зазначає, що законодавство не містить заборони на виконання дистанційної роботи за кордоном - https://dsp.gov.ua/faq/chy-mozhe-pratsivnyk-iakii-pratsiuie-dystantsiino-vykonuvaty-svoi-trudovi-obov-iazky-za-kordonom/?utm_source=chatgpt.com
Тому, якщо працівник уже оформлений на дистанційну роботу і трудовий договір не обмежує місце її виконання територією України, сам факт виїзду працівника за кордон не є підставою для заборони йому виконувати роботу дистанційно.
Ризики роботодавця не виникають лише через те, що дистанційний працівник фізично перебуває за межами України.
Для роботодавця важливо, щоб:
працівник був належним чином оформлений на дистанційну роботу;
він фактично виконував трудові обов’язки та був доступний для робочої комунікації;
дотримувалися встановлені режим роботи та порядок взаємодії.
При цьому не потрібно оформляти виїзд працівника за кордон як відрядження або відпустку, якщо він продовжує працювати дистанційно і не припиняє виконувати свої трудові обов’язки.
Не потрібно забороняти роботу за кордоном, а врегулювати порядок повідомлення роботодавця. Адже згідно ч. 3 ст. 7 Закону № 2136-IX «Про організацію трудових вдіносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27): кожна сторона трудового договору повинна постійно забезпечувати можливість комунікації та не пізніше 10 календарних днів, повідомляти іншу сторону про зміну своїх контактних даних, зокрема адреси місцезнаходження (місця проживання), електронної пошти та номера телефону.
При цьому не потрібно вести щоденний контроль місцезнаходження працівника. Достатньо мати передбачений підприємством механізм отримання інформації, необхідної для комунікації та організації роботи.
Якщо працівник не хоче повідомляти адресу проживання - достатньо електронної пошти (або іншого засобу звʼязку), головне, щоб такі дані забезпечували можливість належної комунікації між працівником і роботодавцем. Нормами законодавства не встановлено вичерпного переліку обовʼязкових контактних даних для обміну між сторонами трудових відносин.
Буде корисною стаття про дистанційну роботу - https://kadroland.com/news/1418-distanciina-robota-yak-zaprovaditi-i-pripiniti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Включення працівників з відстрочками до відсотка бронювання під час військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка військового обліку: особиста явка чи поштове відправлення
Відрядження директора: чи потрібне окреме формулювання наказу
Зміни в законопроекті щодо бронювання для критично важливих підприємств
Ручна реєстрація заяв у відділі кадрів: можливості та поради
Підкажіть, чи можна ручкою прописувати реєстрацію заяв працівників у відділі кадрів? Бо бачила у вас зразки з уже вдоукованою можливістю прописувати. Просто якщо я не буду змінювати шаблони заяв ( не додаватиму такий пропис), чи можу я просто вручну ставити цю…
Військовий облік працівниці: декрет та звіряння в ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Наступні кроки після подачі скасовуючої до ДПІ з гіг-спеціалістом
Відповідь АІ схвалено експертом
Витяг з обліку військовозобов'язаних: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок звірки документів з ТЦК при віддаленій адресі підприємства
Оформлення працівника з двома ставками: поради та рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміни у військовому обліку: вплив на роботу елеваторів 2023
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові критерії бронювання для аграрного сектору з 18 жовтня
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зміни в критеріях бронювання військового обліку з 20 жовтня
Які зміни критеріїв бронювання та критичності з 20 жовтня…
Відпустка працівника: хто виконує обов'язки і можливі штрафи
Зберігання журналів реєстрації наказів: обов'язковість та особливості
Окремо від наказів?
І чи вони є обов'язковими…
Накази кадровика: виконання обов'язків та суміщення професій безкоштовно
1. Наказ про виконання обов'язків директора (на час відрядження без доплати до посадового окладу)
2. Наказ про суміщення професій (на період дії вакансії з доплатою до посадового окладу)…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запит про код КП для посади "Помічник директора комерційного"
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливості порталу Дія для звіряння даних військовозобов'язаних
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка списків військовозобов'язаних: чи включати звільнених працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
