Звільнення працівника: стаття, угода та утримання відпускних днів

Так, достроково можна звільнити за угодою сторін.

Якщо працівник звільняється за угодою сторін і має 4 календарні дні щорічної відпустки, використані наперед, за загальним правилом при остаточному розрахунку роботодавець має провести відрахування за невідпрацьовані дні відпустки. Таке відрахування передбачене п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n739) та ст. 22 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n239).

Якщо ж працівник звільняється саме за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204), а передбачених законом підстав для невідрахування немає, то закон не встановлює для роботодавця обов'язку «прощати» суму за невідпрацьовані дні відпустки.

Для комерційного підприємства, якщо роботодавець свідомо вирішує не проводити таке відрахування, це слід розглядати окремо за рішенням робтодавця, звичайно, що не поігршите цим рішенням становише працівника.

Для бюджетної установи не варто, якщо за рахунок бюджетних коштів працівникові фактично залишають суму, яка за законом підлягала б відрахуванню за невідпрацьовані дні відпустки, необхідно враховувати вимоги бюджетного законодавства, кошторису та повноваження розпорядника бюджетних коштів. Не можна автоматично вважати таку виплату допустимою лише тому, що працівник чи керівнки не заперечує. Нецільове використання бюджетних коштів законодавство пов'язує, зокрема, з витрачанням коштів на цілі, що не відповідають бюджетним призначенням, асигнуванням або кошторису.

Станеу у пригоді стаття за посиланням https://kadroland.com/news/584-strokovii-trudovii-dogovir-oformlennya-robocii-cas-vidpustki-ta-zvilnennya#osoblyvosti-zvilnennya-strokovoho-pratsivnyka

Раді допомогти, звертайтесь ще!